Novancy One est une société de conseil en recrutement et transformation digitale, forte d’une expertise reconnue dans les domaines de l’information systems, du consulting, et de la digitalisation des processus métiers. Basée à Casablanca, elle accompagne ses clients – des entreprises technologiques aux institutions financières – dans la recherche et la sélection de talents hautement qualifiés, ainsi que dans la mise en place de solutions Employer of Record (EoR) pour faciliter l’expansion internationale sans création d’entité locale.

Les offres d’emploi actuelles se concentrent sur des postes de recrutement et de gestion des talents, incluant la recherche de profils spécialisés en SAP, architecture d’entreprise, cloud computing, et transformation digitale. Les candidats recherchés doivent posséder une solide expérience en recrutement, une connaissance approfondie des outils de sourcing et de gestion de talents, ainsi qu’une capacité à travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques et commerciales.

Les missions principales comprennent : la définition des besoins en recrutement, la conduite de campagnes de sourcing, la présélection et l’évaluation des candidats, la coordination des entretiens, la négociation des offres, et le suivi post-placement. En outre, les recruteurs collaborent avec les équipes de consulting pour aligner les stratégies de recrutement sur les objectifs business des clients.

Novancy One valorise la diversité, l’innovation et l’excellence opérationnelle. Les candidats sont encouragés à démontrer leur capacité à travailler dans un environnement dynamique, à gérer plusieurs projets simultanément, et à adopter une approche centrée sur le client. L’entreprise offre un cadre de travail flexible, avec des possibilités de télétravail partiel, et un environnement stimulant propice au développement professionnel.

Pour postuler, les candidats doivent soumettre leur CV via la plateforme en ligne de Novancy One. Le processus de sélection comprend une première prise de contact, un entretien téléphonique ou vidéo, puis un entretien en présentiel ou virtuel avec les responsables du recrutement. Les candidats retenus bénéficieront d’un accompagnement personnalisé et d’une intégration structurée au sein de l’équipe.