En tant que Talent Acquisition Specialist, vous jouerez un rôle clé dans la croissance de PwC Maroc. Vous serez chargé(e) de l’ensemble du cycle de recrutement, depuis la définition des besoins en personnel jusqu’à l’intégration réussie des nouveaux talents. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers opérationnels et les équipes RH pour attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs profils.

Vos missions principales :

• Identification des besoins : Analyse des besoins en recrutement en coordination avec le Manager Talent Acquisition et les managers opérationnels par ligne de service et par entité.
• Rédaction et diffusion des offres : Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les différents canaux de sourcing (jobboards, réseaux sociaux, bases de données internes).
• Sourcing et sélection : Utiliser les jobboards, les réseaux sociaux et les bases de données internes pour identifier les candidats potentiels, trier les candidatures et réaliser les premiers entretiens téléphoniques.
• Entretiens de sélection : Organiser et conduire les entretiens de sélection en collaboration avec les managers opérationnels.
• Gestion du processus de recrutement : Assurer le suivi des candidatures, maintenir une communication régulière avec les candidats, coordonner les différentes étapes du processus (tests, entretiens, vérifications de références).
• Propositions salariales : Coordonner avec le Talent Acquisition Manager pour les propositions salariales et avec la chargée admin RH pour la préparation des contrats de travail.
• Reporting : Reporting hebdomadaire des KPI de recrutement.
• Intégration des nouveaux collaborateurs : Organiser et animer les sessions d’onboarding, assurer le suivi de l’intégration pendant la période d’essai.
• Participation aux forums d’emploi : Agir en tant qu’ambassadeur de l’entreprise, présenter ses valeurs, culture et opportunités de carrière, répondre aux questions des candidats, collecter les CV et organiser des entretiens rapides.
• Collecte et saisie des données : S’assurer que toutes les informations relatives aux candidats et aux processus de recrutement sont correctement collectées et saisies dans les outils de suivi.
• Collaboration administrative : Collaborer étroitement avec la chargée RH pour la gestion des aspects administratifs liés au recrutement, préparer et mettre à jour les dossiers des employés et documents administratifs, participer à la gestion des contrats de travail.

Vos qualifications :

• Compétences techniques et relationnelles : Maîtrise des outils de recrutement, connaissance des techniques d’entretien et de sélection, excellentes compétences en communication et en négociation, capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents interlocuteurs.
• Qualités personnelles : Rigueur et organisation, proactivité, sens de la confidentialité et de l’éthique professionnelle.
• Formation et expérience : Diplôme bac+5 en Ressources humaines ou domaine connexe d’une école de commerce, expérience antérieure de 1 à 3 ans en recrutement, idéalement acquise dans un cabinet de recrutement ou un environnement multinational.

Rejoignez PwC Maroc pour contribuer à des missions de haut niveau, en prenant en compte les enjeux sociétaux, environnementaux et technologiques. Vous travaillerez dans un environnement pluridisciplinaire, au sein d’une équipe de 400 talents engagés.