Talent Acquisition Specialist

À propos du poste

Nous recrutons pour le compte d’un client du secteur des services financiers un(e) Talent Acquisition Specialist / Responsable Recrutement afin de piloter le recrutement de bout en bout sur des profils variés (terrain et siège). Vous serez autonome sur l’ensemble du cycle : cadrage du besoin, sourcing, évaluation, coordination des entretiens, closing, suivi intégration et reporting.

Missions principales

• Gérer le recrutement end‑to‑end sur plusieurs familles métiers : commerciaux réseau/agences, relation client, back‑office, recouvrement, fonctions support, IT, finance, risk/compliance.
• Mener les intake meetings avec les managers : besoins, critères, budget, délais, stratégie.
• Déployer une stratégie de sourcing/chasse (LinkedIn, jobboards, viviers, cooptation, écoles).
• Réaliser les préqualifications et entretiens RH, produire des shortlists solides et piloter les feedbacks.
• Assurer le closing (offres, négociation, contre‑offres) et sécuriser l’acceptation.
• Suivre l’intégration (onboarding) et optimiser l’expérience candidat.
• Piloter les KPI recrutement (time‑to‑hire, sources, conversion, qualité shortlists) et améliorer les process.

Profil recherché

• Bac+5 en RH, management, école de commerce ou équivalent.
• 5 à 8 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans les services financiers ou un environnement à fort volume.
• Maîtrise du recrutement full‑cycle et de la chasse.
• Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle (priorisation, pipeline).
• Très bon relationnel, posture de conseil et capacité à challenger un manager.
• Français courant ; anglais professionnel apprécié.
• Rigueur, sens de la confidentialité et orientation résultats.

Compétences requises

• Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn, jobboards, viviers).
• Gestion des KPI recrutement et amélioration des processus.