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Description du poste
ReWorks Solutions, cabinet de conseil en transformation digitale, recherche un(e) Talent Acquisition Specialist pour rejoindre son équipe RH en pleine expansion. En tant que Responsable du cycle complet de recrutement, vous serez le garant d’une expérience candidat exceptionnelle et le partenaire stratégique des managers pour attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs talents.
**Missions principales**
- Piloter l’ensemble du processus de recrutement : définition des besoins avec les managers, rédaction et diffusion des annonces, sourcing multicanal (job boards, réseaux sociaux, groupes spécialisés, cooptation, événements de networking).
- Conduire les entretiens de présélection et d’évaluation (téléphoniques, vidéo, en présentiel) en appliquant les meilleures pratiques d’évaluation des compétences et de la culture fit.
- Gérer l’intégration des nouveaux collaborateurs : coordination avec les équipes internes (IT, formation, administration) pour assurer une onboarding fluide et efficace.
- Alimenter et optimiser le système de suivi des candidatures (ATS) : mise à jour des fiches candidats, suivi des indicateurs clés (time‑to‑fill, quality‑of‑hire, source of hire) et production de rapports pour la direction.
- Développer et entretenir un vivier de talents : mise en place de stratégies d’employer branding, animation de communautés de candidats, participation à des salons emploi et à des meet‑ups professionnels.
- Analyser les tendances du marché du travail et proposer des améliorations continues des méthodes de sourcing, de sélection et de rétention.
**Profil recherché**
- Minimum 3 ans d’expérience réussie en recrutement, idéalement dans le secteur des services ou de la technologie.
- Maîtrise des outils ATS (ex. Greenhouse, Lever, SmartRecruiters) et des plateformes de sourcing (LinkedIn Recruiter, Indeed, Glassdoor, réseaux spécialisés).
- Excellentes compétences en communication écrite et orale, capacité à convaincre et à créer des relations de confiance avec les candidats et les managers.
- Sens aigu de l’organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement dynamique.
- Esprit d’analyse et orientation résultats : capacité à interpréter les KPI RH et à transformer les données en actions concrètes.
- Maîtrise du français et de l’anglais, la connaissance d’une troisième langue est un plus.
**Ce que nous offrons**
- Un environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise en forte croissance, avec des projets à forte valeur ajoutée.
- Un mode de travail hybride (3 jours au bureau à Casablanca, 2 jours en remote) favorisant l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
- Un package salarial compétitif, complété par des avantages sociaux (mutuelle, tickets restaurant, formation continue).
- Des opportunités de développement de carrière : formations certifiantes, mentorat, mobilité interne.
- Une culture d’entreprise basée sur la collaboration, l’innovation et la bienveillance.
ReWorks Solutions s’engage pour la diversité et l’inclusion : toutes les candidatures seront étudiées avec la même attention, quel que soit le genre, l’âge, le handicap ou l’origine. Vous êtes prêt(e) à relever le défi et à contribuer à la construction d’équipes performantes ? Postulez dès maintenant !
