Vous rejoindrez le département Talent Acquisition de PwC, l’une des plus grandes firmes de conseil et d’audit au monde, qui compte plus de 360 000 collaborateurs répartis sur 151 pays. Au Maroc, PwC se déploie à travers trois entités juridiques, dont PwC au Maroc (CFC) et PwC Services à Casa Nearshore, offrant des missions variées en audit, conseil juridique, fiscal, gestion des risques, forensic services, stratégie, management, technologie et change management.

Dans ce contexte, votre rôle sera de soutenir la stratégie de recrutement de PwC en ciblant les profils juniors issus de formations de niveau Bac +5, notamment en commerce, gestion ou ressources humaines. Vous serez chargé de la publication des annonces, de la chasse interne et externe, de la présélection des candidatures, de la conduite d’entretiens structurés, de la rédaction de comptes rendus détaillés et de la coordination avec les managers pour la prise de décision finale.

Vous utiliserez les outils internes de PwC pour la gestion des candidatures, la création de rapports et la mise en place des contrats de stage. Vous devrez également assurer le suivi administratif des dossiers, veiller au respect des procédures internes et contribuer à l’amélioration continue des processus de recrutement.

Les compétences clés attendues sont : une forte capacité d’analyse et de synthèse, une excellente maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, job boards), une aptitude à mener des entretiens structurés, une bonne connaissance des pratiques RH et de la législation du travail en vigueur. Vous devrez également faire preuve d’autonomie, de rigueur et d’une forte orientation client interne.

En plus de ces compétences techniques, PwC valorise les qualités humaines telles que la curiosité, la créativité, la capacité à travailler en équipe et la sensibilité aux enjeux sociétaux et environnementaux. Vous serez amené à collaborer avec des équipes pluridisciplinaires, à participer à des projets transverses et à contribuer à la culture d’entreprise axée sur l’innovation et la responsabilité.

Ce stage offre une opportunité unique de travailler dans un environnement international, de développer vos compétences en recrutement, de vous immerger dans les métiers de la consulting et de l’audit, et de bâtir un réseau professionnel solide. Vous bénéficierez d’un accompagnement personnalisé, d’un mentorat, et d’un accès aux ressources internes de PwC pour votre développement professionnel.

Les critères de sélection incluent : un diplôme de niveau Bac +5, une expérience préalable en stage ou projet lié aux métiers de la consulting ou de l’audit, une excellente maîtrise de l’anglais (test d’anglais requis), une forte appétence pour l’approche directe, et une capacité démontrée à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec les équipes.

Le stage se déroule à Casablanca, sur site, avec un environnement de travail hybride et flexible. Vous serez intégré à une équipe dynamique, où la collaboration, l’innovation et le partage de connaissances sont au cœur de la culture d’entreprise.

Pour postuler, vous devez soumettre votre CV, une lettre de motivation détaillant votre intérêt pour le poste et votre expérience pertinente, ainsi que toute certification ou attestation de stage antérieur. Vous serez ensuite invité à participer à un entretien téléphonique ou en présentiel, suivi d’une évaluation de vos compétences techniques et comportementales.

En résumé, ce stage en Talent Acquisition chez PwC à Casablanca vous offre la possibilité de développer vos compétences en recrutement, de travailler dans un environnement international, et de contribuer à la croissance d’une entreprise leader dans le secteur du conseil et de l’audit.