Analyste Compensation – Stratégie Rémunération et Analyse de Données

LinkedIn, leader mondial du réseau professionnel, recherche un(e) Analyste Compensation talentueux(se) pour rejoindre son équipe RH basée à Sunnyvale, Californie. Ce poste hybride (bureau et télétravail) vous permettra de travailler au cœur d’un environnement dynamique, où l’innovation et la prise de décision basée sur les données sont au centre de la stratégie d’entreprise. **Missions principales** - Concevoir, développer et mettre en œuvre des stratégies de rémunération à l’échelle régionale, en s’appuyant sur des analyses de marché, des benchmarks internes et externes ainsi que sur les objectifs business. - Piloter les projets de programmes de rémunération (bonus, stock‑options, plans d’incitation) depuis la phase de conception jusqu’à la mise en œuvre, en assurant le respect des délais, du budget et de la conformité légale. - Fournir un support analytique quotidien aux équipes RH, Finance et aux managers opérationnels : création de modèles de simulation, analyses de l’impact des changements de politique salariale, reporting des indicateurs clés de performance (KPIs) liés à la rémunération. - Animer les cycles de rémunération annuels (revues salariales, ajustements de marché) et les processus continus (révisions de grade, ajustements de bonus) en garantissant la transparence et la cohérence des décisions. - Mener des projets spéciaux d’analyse de données (ex. : analyse de l’équité interne, prévisions de coûts de main‑d’œuvre, optimisation des structures de rémunération) en utilisant des méthodologies avancées (statistiques, modélisation, optimisation). - Élaborer des communications claires et percutantes à destination des parties prenantes (présentations, rapports, FAQ) afin de faciliter la compréhension et l’adhésion aux nouvelles politiques de rémunération. - Collaborer étroitement avec les équipes RH Global, les responsables de la finance et les leaders métiers pour aligner les stratégies de compensation avec les objectifs de croissance et de rétention des talents. **Profil recherché** - Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Finance, Economie, Statistiques ou domaine connexe. - Minimum 5 ans d’expérience en analyse de compensation, rémunération ou compensation analytics, idéalement dans un contexte multinational ou technologique. - Maîtrise avancée d’Excel (tableaux croisés dynamiques, macros) et d’outils de visualisation de données (Tableau, Power BI) ; compétences en SQL ou Python un atout. - Connaissance approfondie des structures de rémunération, des pratiques de marché et des exigences légales aux États‑Unis. - Excellentes capacités de communication écrite et orale en anglais ; la maîtrise du français est un plus. - Esprit analytique, rigueur, autonomie et capacité à gérer plusieurs projets simultanément. - Sens du service, orientation résultats et aptitude à travailler en équipe multidisciplinaire. **Ce que nous offrons** - Un environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise reconnue pour son innovation et son impact social. - Un modèle hybride flexible favorisant l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle. - Un package de rémunération compétitif incluant salaire de base, bonus annuel, actions LinkedIn et avantages sociaux complets. - Des opportunités de développement professionnel (formations, certifications, mentorat) et de mobilité interne. - Un accès à des ressources de pointe (outils analytiques, bases de données salariales) et à une communauté de professionnels passionnés. Rejoignez LinkedIn et contribuez à façonner les stratégies de rémunération qui attirent, motivent et retiennent les meilleurs talents au monde.