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Job description
En tant qu'Analyste People Experience au sein d'Empresa Confidencial, vous jouerez un rôle central dans la mise en œuvre et le suivi des projets visant à enrichir le bien‑être, l'engagement et la reconnaissance de nos collaborateurs. Vous serez le premier point de contact pour les salariés et les managers, garantissant une expérience employé fluide, conforme aux valeurs humaines de l’entreprise et à la législation du travail en vigueur.
**Vos missions principales**
- Répondre rapidement aux questions des collaborateurs en apportant des réponses claires, précises et personnalisées.
- Concevoir, rédiger et diffuser les communications internes liées aux initiatives People Experience (campagnes de reconnaissance, programmes de bien‑être, événements internes, etc.).
- Accompagner les managers dans l’application des politiques RH, en assurant la bonne compréhension et le respect des procédures.
- Gérer la documentation relative aux mouvements de personnel (transferts, promotions, ruptures, etc.) et assurer le suivi administratif de chaque dossier.
- Veiller à la conformité avec la législation du travail locale et les accords collectifs, en alertant les équipes concernées en cas de non‑conformité.
- Coordonner les activités locales (ateliers, séminaires, challenges) afin de favoriser la participation active des équipes.
- Contribuer à l’amélioration continue de l’environnement de travail en proposant des actions alignées avec les valeurs de l’entreprise.
- Soutenir les tâches administratives et opérationnelles du service People Experience selon les besoins du business (préparation de rapports, mise à jour des bases de données, suivi des indicateurs RH, etc.).
**Profil recherché**
- Diplôme en Psychologie, Administration des entreprises, Ressources humaines ou domaine équivalent.
- Minimum 2 ans d’expérience en support RH, idéalement dans le cycle de vie du collaborateur (onboarding, mobilité interne, off‑boarding).
- Maîtrise du pack Office (Excel, PowerPoint, Word) et bonnes connaissances des bases de données RH.
- Anglais intermédiaire à avancé obligatoire ; la maîtrise d’une deuxième langue est un plus.
- Connaissances souhaitées des processus de paie et des outils de reporting RH.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale, sens du service client et capacité à résoudre les problèmes de façon proactive.
- Rigueur, organisation, attention au détail et capacité d’analyse.
- Esprit d’équipe, adaptabilité et flexibilité dans un environnement en constante évolution.
**Ce que nous offrons**
- Un contrat à durée indéterminée (CDI) avec une période d’essai conforme à la législation.
- Un environnement de travail hybride (3 jours au bureau, 2 jours en télétravail) favorisant l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
- Un package de rémunération compétitif, complété par des avantages sociaux (mutuelle, tickets restaurant, programme de bien‑être, etc.).
- Des opportunités de formation continue et de développement de carrière au sein d’une entreprise en pleine croissance.
- Une culture d’entreprise inclusive où chaque voix compte et où l’innovation RH est encouragée.
Rejoignez-nous pour contribuer à créer une expérience collaborateur mémorable et à faire grandir notre capital humain. Vous êtes prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant !
