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Job description
Procter & Gamble (P&G) est une entreprise emblématique, née il y a 185 ans d’une petite fabrique de savon et de bougies, et aujourd’hui leader mondial des biens de consommation. Présente dans la vie de plus de 5 milliards de consommateurs, P&G mise sur l’excellence opérationnelle, l’innovation permanente et le développement de ses talents. Nous recherchons un(e) Brand Manager motivé(e) pour rejoindre notre hub de Schwalbach‑am‑Taunus (Allemagne) et piloter, dès le premier jour, la stratégie d’une marque ou d’une catégorie clé.
**Missions principales**
- Élaborer le plan maître (Masterplan) de la marque ou de la catégorie, en définissant les axes d’innovation produit, les campagnes commerciales et les objectifs de parts de marché.
- Traduire les insights consommateurs, shoppers et clients en concepts créatifs forts, en collaboration avec les équipes créatives, médias et digitales.
- Concevoir et lancer des campagnes omnicanales (TV, digital, réseaux sociaux, activation en point de vente) en veillant à la cohérence du message et à l’impact mesurable.
- Piloter le budget marketing, assurer le suivi des KPI (ventes, ROI, notoriété) et produire des analyses de performance pour ajuster les plans d’action.
- Travailler en étroite synergie avec les équipes Commercial Operations, Brand Operations ou Sales selon l’affectation, afin d’aligner les stratégies de distribution, de pricing et de trade‑marketing.
- Animer des workshops internes, former les équipes locales aux meilleures pratiques de gestion de marque et favoriser le partage de connaissances.
- Être le porte‑voix de la marque auprès des parties prenantes internes (R&D, finance, supply‑chain) et externes (agences, partenaires médias, distributeurs).
**Profil recherché**
- Diplôme universitaire (Licence ou Master) avec d’excellents résultats académiques, idéalement en Marketing, Business, Economie ou disciplines connexes.
- Solides compétences analytiques et capacité à résoudre des problèmes complexes en combinant données quantitatives et intuition.
- Leadership naturel, esprit d’initiative et capacité à influencer sans autorité directe.
- Passion pour la gestion de marque, créativité, sens de l’innovation et goût du challenge.
- Maîtrise professionnelle de l’anglais (écrit et oral) et bonne maîtrise de l’allemand ; la connaissance d’une troisième langue est un plus.
- Expériences à l’étranger (stages, missions courtes) fortement appréciées.
**Ce que nous offrons**
- Responsabilité dès le premier jour sur une marque ou catégorie stratégique.
- Rémunération attractive : salaire de départ de 67 500 € brut annuel, révisions annuelles basées sur la performance et bonus annuel.
- CDI dans un secteur résilient, avec perspectives d’évolution rapide vers des postes de seniorité supérieure.
- Programme de formation continue (P&G Leadership Development), mentorat et mobilité internationale.
- Avantages sociaux variés (assurance santé, retraite complémentaire, tickets restaurant, programme de bien‑être).
- Modalités de travail flexibles : modèle hybride (3 jours au bureau, 2 jours en remote) pour concilier performance et qualité de vie.
- Environnement stimulant, culture de la méritocratie et reconnaissance des contributions individuelles.
Rejoignez P&G et participez à la construction de marques qui font partie du quotidien de milliards de personnes, tout en développant votre carrière au sein d’une organisation reconnue pour son excellence et son innovation.
