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Job description
Dans le cadre de la vision d’Amazon de devenir le meilleur employeur au monde, le service People eXperience and Technology (PXT) joue un rôle stratégique en créant une culture sûre, inclusive et innovante. En tant que Campus Manager, vous serez le pilier central de la transformation RH sur le campus de Raunheim (proche Frankfurt et Cologne). Vous dirigerez une équipe de HR Partners et de HR Business Partners, en étroite collaboration avec les dirigeants du site, les responsables métiers et les équipes RH globales, afin de garantir une expérience employé exceptionnelle, de renforcer la culture d’entreprise et d’atteindre les objectifs business.
**Missions principales**
- **Excellence opérationnelle PXT** : Assurer la discipline, la cohérence et l’alignement aux standards Amazon. Vous utiliserez les inspections, les indicateurs de performance et les données RH pour identifier les écarts, valider l’intégrité des processus et renforcer la responsabilité. Vous piloterez l’amélioration continue via la standardisation, la simplification et la mise en place de routines d’inspection structurées.
- **Expérience employé** : Concevoir et déployer des programmes d’engagement, de bien‑être et de développement professionnel. Vous mesurerez l’impact sur l’attrition, l’assiduité et l’engagement, et ajusterez les actions en fonction des retours terrain.
- **Leadership et gouvernance** : Accompagner les managers du campus dans le développement de leurs compétences en leadership, en les formant aux meilleures pratiques de gestion des talents et de conduite du changement. Vous favoriserez une prise de décision basée sur les données et encouragerez la délégation efficace.
- **Gestion du changement** : Piloter les projets de transformation RH (digitalisation des processus, nouvelles politiques de diversité et d’inclusion, etc.) en assurant une communication fluide et une adoption rapide par les équipes.
- **Partenariats stratégiques** : Travailler en synergie avec les équipes PXT globales pour traduire les priorités globales en actions concrètes au niveau du campus, tout en remontant les besoins locaux afin d’influencer les évolutions à l’échelle de l’entreprise.
- **Déplacements et présence sur site** : Être présent régulièrement sur le campus pour garantir une connexion humaine forte, assurer le suivi des initiatives et intervenir rapidement en cas de besoin.
**Profil recherché**
- Minimum 8 ans d’expérience en ressources humaines, dont 4 ans dans un rôle de leadership (HR Business Partner, HR Manager ou équivalent) dans un environnement à forte croissance ou multinational.
- Expertise avérée en gestion de projets RH, amélioration des processus et utilisation d’outils analytiques (Excel, PowerBI, Workday, etc.).
- Excellentes compétences en communication en français, anglais et idéalement allemand.
- Capacité à influencer, à prendre des décisions éclairées et à déléguer efficacement.
- Connaissance approfondie du droit du travail allemand et des meilleures pratiques en matière de diversité, d’inclusion et de bien‑être au travail.
- Esprit orienté résultats, sens du service et passion pour le développement des talents.
**Ce que nous offrons**
- Un environnement de travail dynamique au sein d’une entreprise leader mondial de la technologie et du commerce.
- Des opportunités de développement de carrière à l’international.
- Un package de rémunération compétitif, incluant des avantages sociaux, un plan d’actionnariat et des programmes de formation continue.
- La possibilité de façonner la culture d’un campus clé et d’impacter directement la vie de milliers d’employés.
Rejoignez Amazon et contribuez à créer le futur du travail, où chaque employé peut s’épanouir et donner le meilleur de lui-même.
