Chargé(e) d’Éducation, d’Assiduité & du Bien‑Être – CDI

Rejoignez Progress Schools en tant que Chargé(e) d’Éducation, d’Assiduité & du Bien‑Être et participez activement à la mission « Empower Futures ». Vous serez rattaché(e) aux établissements Progress School Thrapston et Progress School Northampton, où le bien‑être des élèves et du personnel n’est pas qu’un slogan, mais un engagement quotidien. **Vos missions principales** - Assurer le suivi quotidien de l’assiduité des élèves, identifier les risques d’absences répétées et mettre en place des plans d’intervention personnalisés. - Coordonner les actions de soutien au bien‑être : programmes de santé mentale, ateliers de pleine conscience, activités sportives et initiatives d’inclusion. - Garantir le respect des procédures de protection de l’enfance et d’égalité des chances, en collaboration avec les équipes pédagogiques et les services externes. - Animer des réunions d’information et de sensibilisation auprès des élèves, des parents et du personnel sur les thématiques d’inclusion, de diversité et de santé mentale. - Produire des rapports d’analyse d’assiduité et de bien‑être, proposer des améliorations et suivre leur mise en œuvre. - Travailler en étroite liaison avec les équipes RH pour assurer la conformité des dossiers administratifs et la gestion des absences du personnel. **Ce que nous offrons** - Un abonnement à un réseau de salles de sport à tarif préférentiel et l’accès gratuit à une application bien‑être (fitness, yoga, méditation). - Un soutien psychologique dédié, disponible 24/7, pour vous et votre famille. - Une réduction de la charge administrative grâce à des outils numériques performants, vous permettant de vous concentrer sur l’accompagnement des élèves. - Un équilibre vie professionnelle/vie privée optimal : congés généreux, jours supplémentaires pour les aidants familiaux et flexibilité maximale des horaires. - Un investissement continu dans votre développement : prise en charge des qualifications, formations internes, jusqu’à 3 500 £ investis par collaborateur l’an dernier. - Assurance décès (4 fois le salaire), congés maternité/paternité améliorés, cashback santé (jusqu’à 900 £ par an pour vous et vos ayants‑droits). - Prime de recommandation de 500 £, plateforme de réductions MiRewards, rencontres hebdomadaires avec les dirigeants, conférence annuelle du groupe et revue complète des avantages. **Profil recherché** - Diplôme en administration des affaires ou domaine connexe (souhaitable) et qualification en sauvegarde (souhaitable). - Expérience confirmée dans un environnement scolaire, idéalement au niveau secondaire. - Maîtrise des cadres légaux relatifs à l’égalité des chances, à la protection de l’enfance et à l’inclusion. - Aptitude avérée à résoudre les problèmes, à prendre des décisions efficaces et à communiquer de façon professionnelle avec élèves, parents et personnel. - Sens aigu de la promotion de l’égalité, de la diversité et du bien‑être, en accord avec les valeurs britanniques. - Excellente gestion du temps, capacité à planifier, délivrer et évaluer les missions avec rigueur. **Pourquoi Progress Schools ?** Nous plaçons les personnes au cœur de notre action. En rejoignant notre équipe, vous contribuerez à créer un environnement scolaire où chaque élève se sent soutenu, en sécurité et capable de réaliser son potentiel. Vous bénéficierez d’un cadre de travail stimulant, d’avantages compétitifs et d’une culture d’entreprise qui valorise l’innovation, la bienveillance et le développement continu. Prêt(e) à faire la différence ? Postulez dès maintenant et participez à la construction d’un avenir meilleur pour nos jeunes.