Chef de division – Responsable du service des ressources humaines

L'Agence du Bassin Hydraulique de Sakia El Hamra et Oued Eddahab recherche un(e) Chef de division – Responsable du service des ressources humaines pour piloter l’ensemble des activités RH de l’institution. Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous serez le garant de la conformité juridique, du développement du capital humain et du dialogue social au sein de l’agence. **Missions principales** - Assurer la mise en œuvre et le suivi des dispositions légales et réglementaires en matière de droit du travail, de sécurité sociale et de conventions collectives applicables. - Contribuer à l’élaboration, à la diffusion et à l’application de la politique RH de l’agence, en alignement avec les objectifs stratégiques de développement du bassin hydraulique. - Encadrer, animer et développer l’équipe du service RH (recrutement, formation, paie, administration du personnel) en veillant à la cohésion, à la motivation et à la montée en compétences de chaque collaborateur. - Piloter le processus de recrutement, de sélection et d’intégration des nouveaux agents, en garantissant la qualité des profils recrutés et le respect des délais. - Concevoir et mettre en œuvre le plan de formation annuel, identifier les besoins en compétences, organiser les actions de développement et assurer le suivi de l’efficacité des programmes. - Gérer la performance des agents : définition des objectifs, suivi des indicateurs, conduite des entretiens d’évaluation et mise en place de plans d’amélioration. - Élaborer le budget du service RH (recrutement, formation, rémunération, avantages sociaux) et assurer son suivi rigoureux tout au long de l’exercice. - Garantir le dialogue social en entretenant des relations constructives avec les représentants du personnel, en préparant les négociations collectives et en assurant le respect des accords. - Développer les politiques de gestion des talents, de mobilité interne et de rétention des compétences clés. - Assurer la veille juridique, réglementaire et technologique (SIRH, digitalisation des processus) afin d’optimiser les pratiques RH. **Profil recherché** - Diplôme de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, Droit du travail, Management ou équivalent. - Expérience confirmée (minimum 8 ans) dans un poste de direction ou de pilotage RH, idéalement dans le secteur public ou dans une organisation à forte dimension territoriale. - Maîtrise approfondie du droit du travail marocain, des conventions collectives et des procédures de dialogue social. - Compétences avérées en management d’équipe, conduite du changement et gestion de projets RH. - Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de prise de décision. - Maîtrise des outils SIRH, du Pack Office et des solutions de reporting RH. - Excellentes qualités relationnelles, sens de la diplomatie et aptitude à négocier avec les partenaires sociaux. - Maîtrise du français et de l’arabe, l’anglais constitue un atout. **Ce que nous offrons** - Un poste à responsabilité au sein d’une agence stratégique du développement hydraulique du Sud du Maroc. - Un environnement de travail stimulant, avec des projets d’envergure nationale. - Un package salarial attractif, complété par des avantages sociaux (assurances, congés, formation continue). - Des opportunités de formation et de développement professionnel. - Un cadre de travail moderne à Laâyoune, avec des installations adaptées. Si vous êtes animé(e) par le challenge de piloter la fonction RH d’une organisation publique ambitieuse, que vous possédez un solide leadership et une vision stratégique du capital humain, nous vous invitons à postuler dès maintenant.