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Job description
Aurecon, leader international du conseil en ingénierie et en infrastructure, recherche un(e) Consultant(e) Talent Sourcing pour renforcer son équipe Ressources Humaines au Maroc. En tant que pilier du processus de recrutement, vous serez le garant d’une stratégie de sourcing proactive et data‑driven, alignée aux besoins business de nos unités métiers. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les Talent Acquisition Consultants, les managers opérationnels et les équipes de marque employeur afin d’attirer, d’engager et de fidéliser les meilleurs talents du marché.
**Missions principales**
- Réaliser des études de marché approfondies (analyse des tendances sectorielles, cartographie des compétences, benchmark salarial) afin d’identifier les pools de talents pertinents et de fournir des recommandations basées sur des données concrètes.
- Concevoir et exécuter des stratégies de sourcing passif et actif sur LinkedIn Recruiter, les job boards spécialisés, les réseaux sociaux, les bases de données internes, les universités et les communautés professionnelles.
- Construire, alimenter et entretenir un vivier de candidats qualifiés pour les postes critiques et futurs, en veillant à la mise à jour continue des profils et à la segmentation par compétences, expérience et mobilité.
- Promouvoir l’Employee Value Proposition (EVP) d’Aurecon et renforcer la marque employeur à travers des campagnes ciblées, des événements de networking et des initiatives de diversité et d’inclusion.
- Assister les Talent Acquisition Consultants lors des entretiens téléphoniques de présélection, fournir des briefs détaillés sur les candidats et garantir une expérience candidat fluide et professionnelle.
- Participer à des projets transversaux tels que le talent mapping, les programmes de referral, les campagnes de sourcing pour les profils rares et les initiatives d’employer branding.
- Produire des rapports de performance (KPIs de sourcing, taux de conversion, délai moyen de remplissage) et proposer des actions d’amélioration continue du processus de recrutement.
**Profil recherché**
- Diplôme Bac+3 minimum en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Business ou domaine équivalent.
- Expérience de 3 à 5 ans en sourcing, recrutement ou chasse de têtes, idéalement dans un environnement international ou de conseil.
- Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, ATS, CRM, Boolean search) et des techniques de recherche avancée.
- Excellentes capacités d’analyse et de synthèse, avec un fort appétit pour les données et les indicateurs de performance.
- Sens aigu du relationnel, capacité à travailler en équipe multidisciplinaire et à influencer les parties prenantes.
- Anglais professionnel (écrit et oral) indispensable ; la maîtrise d’une deuxième langue est un plus.
- Passion pour la diversité, l’inclusion et la promotion d’une culture d’entreprise attractive.
**Ce que nous offrons**
- Un contrat CDI à temps plein en mode hybride (3 jours sur site, 2 jours en télétravail) au sein d’un environnement dynamique et innovant.
- Un package salarial compétitif, complété par des avantages sociaux (mutuelle, tickets restaurant, transport) et un programme de formation continue.
- Des opportunités de mobilité internationale au sein du réseau global d’Aurecon.
- Un cadre de travail stimulant où l’autonomie, la créativité et l’esprit d’équipe sont valorisés.
Rejoignez Aurecon et participez activement à la construction du futur en attirant les talents qui feront la différence. Postulez dès maintenant et contribuez à notre succès partagé !
