Directeur·rice de la Performance Organisationnelle (HR) – Agoda

À propos d'Agoda : Agoda relie le monde grâce au voyage. Fondée en 2005 par deux amis entrepreneurs passionnés de voyage, l’entreprise facilite l’exploration du monde pour tous. Aujourd’hui, elle fait partie de Booking Holdings (NASDAQ : BKNG) et compte plus de 7 000 employés issus de 90 pays, répartis dans des bureaux à travers le globe. Les données et la technologie sont au cœur de la culture d’Agoda, stimulant curiosité et innovation. Le People Team d’Agoda recherche les meilleurs talents et offre un environnement de travail collaboratif, axé sur l’égalité des chances et la diversité. Il assure une intégration fluide, propose des programmes d’apprentissage et des avantages pour le bien‑être des employés. Le poste : En tant que Directeur·rice de la Performance Organisationnelle au sein de l’équipe People Development & Performance, vous serez le garant de la stratégie globale de gestion de la performance et du développement des talents d’Agoda. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les dirigeants seniors, les partenaires RH, les équipes de rémunération et avantages, ainsi que les responsables formation et développement pour concevoir, piloter et optimiser les processus clés : - Gestion du cycle complet de la performance : définition des objectifs, suivi, évaluations, feedbacks et calibrage. - Identification et développement des hauts potentiels : mise en place de programmes de talent review, plans de carrière et de succession. - Analyse des données RH : utilisation d’outils d’analytics pour mesurer l’efficacité des initiatives, identifier les écarts et proposer des actions correctives. - Conduite du changement : accompagner les managers dans l’adoption de nouvelles pratiques de performance et de développement. - Collaboration transversale : travailler avec les équipes produit, technologie, finance et marketing afin d’aligner les objectifs de performance organisationnelle avec la stratégie d’entreprise. - Veille et amélioration continue : rester à l’affût des meilleures pratiques du marché, des tendances en matière de People Analytics et des innovations technologiques. Profil recherché : - Minimum 8 ans d’expérience en gestion de la performance, talent management ou People Analytics, idéalement dans un environnement international et technologique. - Expérience avérée en conduite de projets complexes et en accompagnement du changement. - Excellentes compétences analytiques : capacité à transformer des données brutes en insights actionnables. - Leadership inspirant : aptitude à influencer et à mobiliser des équipes multidisciplinaires. - Maîtrise de l’anglais (écrit et oral) indispensable ; la connaissance du mandarin ou du tagalog est un plus. - Diplôme universitaire en ressources humaines, psychologie du travail, business administration ou domaine connexe. Ce que nous offrons : - Un environnement de travail hybride (bureau à Manille + possibilités de télétravail) favorisant l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle. - Un package de rémunération compétitif incluant bonus annuel basé sur la performance. - Des avantages complets : assurance santé, programme de bien‑être, congés payés, programme de formation continue et accès à des conférences internationales. - La chance de contribuer à la vision d’Agoda : rendre le voyage accessible à tous, tout en façonnant l’avenir du travail dans une entreprise leader du secteur. - Une culture d’innovation où chaque idée compte et où la diversité des points de vue est valorisée. Rejoignez-nous pour jouer un rôle clé dans la transformation de la performance organisationnelle d’Agoda et pour accompagner la croissance d’une entreprise qui change la façon dont le monde voyage.