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Job description
Equity Bank, leader du secteur financier au Kenya, recherche un(e) HR Business Partner (HRBP) expérimenté(e) pour accompagner la transformation de ses unités opérationnelles. Fort d’un modèle d’affaires « Tri‑Engine » (Social, Économique, Durabilité), le groupe s’appuie sur une culture d’impact sociétal et d’excellence opérationnelle. La mission du HRBP est d’aligner la stratégie des personnes avec les objectifs business, d’accompagner les managers dans leurs décisions et de garantir une expérience employé fluide et engageante tout au long du cycle de vie.
**Missions principales**
- Servir de conseiller stratégique unique pour les unités prises en charge, en apportant des solutions RH sur mesure (gestion des performances, mobilité interne, planification de la succession).
- Développer les compétences managériales via du coaching, des ateliers de formation et du mentorat, afin de renforcer le leadership et la prise de décision basée sur les données RH.
- Piloter l’acquisition de talents : rédaction des fiches de poste, sourcing, conduite d’entretiens, sélection et onboarding, en veillant à attirer des profils alignés aux valeurs du groupe.
- Concevoir, communiquer et mettre en œuvre les projets de changement organisationnel (réorganisation, digitalisation des processus RH, programmes de diversité et d’inclusion), en assurant l’adhésion des parties prenantes.
- Analyser les indicateurs RH (turnover, absentéisme, satisfaction) et fournir des rapports décisionnels aux dirigeants pour anticiper les besoins et optimiser les coûts.
- Garantir le respect du droit du travail kenyan et des politiques internes, tout en promouvant une culture d’éthique, de transparence et de bien‑être au travail.
**Profil recherché**
- Minimum 5 ans d’expérience en tant que HR Business Partner ou dans un rôle similaire au sein d’une institution financière ou d’une grande entreprise.
- Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Gestion, Psychologie du travail ou équivalent.
- Maîtrise des outils HRIS (Workday, SAP SuccessFactors) et des techniques d’analyse de données RH.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais ; la maîtrise du français est un atout.
- Capacité à influencer, à gérer les conflits et à conduire le changement dans des environnements complexes et multiculturels.
- Connaissance approfondie du droit du travail kenyan et des meilleures pratiques en matière de gestion du capital humain.
**Ce que nous offrons**
- Un environnement de travail stimulant au cœur de Nairobi, avec une politique hybride (3 jours sur site, 2 jours en télétravail).
- Un package de rémunération compétitif, incluant des primes basées sur la performance et des avantages sociaux (assurance santé, plan de retraite, programmes de formation continue).
- Des opportunités de développement de carrière au sein d’un groupe en forte croissance, engagé dans la responsabilité sociétale et la durabilité.
- Un accès à des projets à forte valeur ajoutée, impactant directement la prospérité économique et sociale de l’Afrique.
**Processus de candidature**
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur CV et une lettre de motivation détaillant leurs réalisations clés en matière de partenariat RH. Les dossiers seront étudiés avec la plus grande attention et les profils retenus seront contactés pour un entretien téléphonique suivi d’un entretien en présentiel.
Rejoignez Equity Bank et contribuez à transformer des vies, à donner de la dignité et à créer des opportunités de richesse pour les communautés africaines.
