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Job description
ATCO Frontec, leader reconnu au Canada dans la gestion d'installations, les services de camp, les solutions d'hébergement pour la main‑d’œuvre, le soutien opérationnel et la gestion de catastrophes, recherche un(e) HR Business Partner dynamique pour rejoindre son équipe de Calgary. Vous évoluerez pendant une période d’un an, en mode hybride (présentiel et télétravail), au sein d’une organisation en forte croissance où la sécurité, le soin, l’intégrité, l’agilité, la collaboration et l’excellence sont les piliers de la culture d’entreprise.
**Missions principales**
- **Partenariat stratégique** : Construire et entretenir des relations de confiance avec les dirigeants de l’entreprise, comprendre leurs besoins opérationnels et traduire ces exigences en solutions RH concrètes.
- **Accompagnement commercial** : Agir comme le principal interlocuteur RH lors du développement commercial, contribuer à la rédaction des réponses aux appels d’offres et assurer la conformité des propositions avec les exigences légales et les conventions collectives.
- **Planification de la main‑d’œuvre** : Soutenir la mise en œuvre des plans de personnel pour les nouvelles mobilisations de projets, anticiper les besoins en effectifs et proposer des stratégies de recrutement et de rétention adaptées.
- **Relations de travail et négociations syndicales** : Représenter l’entreprise lors des négociations avec les syndicats existants et nouveaux, fournir des orientations sur l’interprétation des conventions collectives, faciliter la résolution de conflits et assurer le respect des accords.
- **Gestion du changement** : Appliquer les méthodologies de gestion du changement pour accompagner les transformations organisationnelles, en veillant à l’adhésion des équipes et à la continuité des opérations.
- **Conseil aux gestionnaires** : Accompagner les managers sur les questions de performance, les actions disciplinaires, les problématiques de relations employés et les enquêtes en milieu de travail.
- **Collaboration avec les Centres d’Excellence** : Aligner les programmes de rémunération, de talent et de développement avec les meilleures pratiques du groupe, en assurant la cohérence des politiques RH.
**Profil recherché**
- 5 à 7 + ans d’expérience progressive en ressources humaines, idéalement en tant que partenaire d’affaires ou spécialiste des relations employés.
- Diplôme universitaire de niveau licence dans une discipline pertinente (ressources humaines, droit du travail, gestion, etc.).
- La désignation CPHR (ou équivalent) constitue un atout majeur.
- Excellentes compétences interpersonnelles, capacité à établir des relations de confiance avec des parties prenantes variées.
- Agilité et flexibilité pour gérer des priorités changeantes dans un environnement à haut volume et orienté client.
- Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Expérience avérée en négociation collective, gestion des conflits et conduite d’enquêtes internes.
**Ce que nous offrons**
- Un rôle véritablement intégré à une activité en pleine expansion, avec une visibilité directe sur les résultats de l’entreprise.
- Un environnement de travail hybride et flexible, favorisant l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
- Une culture d’entreprise axée sur la sécurité, le respect et l’excellence.
- Des opportunités de développement professionnel, incluant des formations certifiantes et un accompagnement de carrière.
- Un package de rémunération compétitif, incluant des avantages sociaux complets.
Rejoignez ATCO Frontec et participez à la construction d’un avenir durable pour nos employés, nos clients et nos communautés.
