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Job description
TraqCheck est une scale‑up technologique en pleine expansion, spécialisée dans les solutions RH propulsées par l’intelligence artificielle. Notre plateforme "Human OS" permet aux entreprises de simplifier, d’accélérer et de sécuriser l’intégration de leurs nouveaux talents grâce à deux produits phares : **Trace**, qui réalise des vérifications d’antécédents en quelques minutes, et **Nina**, un assistant conversationnel IA dédié au sourcing de candidats. Nous aidons nos clients à réduire leurs coûts de recrutement tout en garantissant la conformité légale et la qualité des données.
Dans le cadre de notre forte croissance, nous recherchons un(e) **People & Operations Manager / HR Coordinator** passionné(e) et rigoureux(se) pour piloter, depuis la création, l’ensemble de la fonction RH de notre bureau londonien. Vous travaillerez en mode hybride (3 jours sur site, 2 jours en remote) et bénéficierez d’une autonomie totale pour concevoir, implémenter et faire évoluer les processus RH, en étroite collaboration avec les équipes produit, commercial et direction.
**Vos missions clés**
- **Structuration de la fonction RH** : rédaction et mise à jour des contrats, politiques internes, manuel employé, conformité au droit du travail britannique et européen, sélection et administration du HRIS.
- **Onboarding complet** : conception du parcours d’intégration, coordination des formations, suivi des premiers 90 jours et mesure de la satisfaction des nouveaux arrivants.
- **Gestion du cycle de vie employé** : accompagnement des managers sur les évaluations de performance, les revues de probation, les entretiens de feedback, la gestion des absences, le travail flexible et les conflits.
- **Rémunération & avantages** : administration de la paie, mise à jour des grilles salariales, organisation des revues salariales annuelles, gestion des avantages (mutuelle, retraite, assurance‑vie, programmes de bien‑être).
- **Partenariat talent acquisition** : rédaction des lettres d’offre, suivi du processus d’onboarding des candidats, collaboration avec l’équipe recrutement pour garantir une expérience candidat fluide.
- **Culture & engagement** : animation des rituels internes (town‑halls, off‑sites, journées de reconnaissance), mise en place d’enquêtes d’engagement et analyse des indicateurs RH (turn‑over, absentéisme, satisfaction).
- **Reporting stratégique** : production de tableaux de bord mensuels pour le comité de direction (effectifs, attrition, indicateurs de performance, tendances d’engagement).
**Profil recherché**
Vous justifiez d’au moins 4 ans d’expérience en gestion RH au sein d’une scale‑up ou d’une entreprise technologique, avec une forte appétence pour les environnements en forte croissance. Vous maîtrisez les législations du travail au Royaume‑Uni, avez une expérience avérée sur les systèmes HRIS (Workday, BambooHR ou équivalent) et êtes à l’aise avec les outils de data‑analytics RH. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’écoute, votre capacité à gérer des situations complexes avec diplomatie et votre talent à influencer les managers et les dirigeants.
**Ce que nous offrons**
- Un package salarial compétitif + bonus annuel basé sur la performance.
- Plan de santé privé, retraite, assurance‑vie et programme d’assistance aux employés.
- Budget annuel dédié à la formation et au développement professionnel.
- Environnement de travail stimulant, culture d’innovation et équipe internationale.
- Possibilité d’évoluer rapidement vers un rôle de Head of People à mesure que l’entreprise se développe.
Rejoignez TraqCheck et participez à la transformation du paysage RH grâce à l’IA ! Postulez dès maintenant et contribuez à façonner l’avenir du travail.
