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Job description
RTM Business Group, acteur incontournable dans l’organisation de conférences et d’événements de développement professionnel, intervient auprès de secteurs stratégiques tels que l’EdTech, la santé, le secteur public, le médical et la banque. Dans le cadre de son ambition de renforcer son équipe et d’accompagner sa croissance rapide, nous recherchons un(e) Recruiter orienté(e) personnes, capable de piloter l’ensemble du cycle d’acquisition de talents.
**Missions principales**
- Collaborer étroitement avec les managers de tous les départements (marketing, finance, production d’événements, technologie, etc.) afin de comprendre les besoins en compétences et définir les profils recherchés.
- Rédiger et diffuser des offres d’emploi attractives sur les job boards, réseaux sociaux, plateformes spécialisées et auprès de partenaires académiques.
- Mettre en place une stratégie de sourcing proactive (search booléen, chasse directe, participation à des salons, webinars, communautés professionnelles) pour constituer un vivier de candidats qualifiés.
- Conduire les entretiens téléphoniques et physiques, évaluer les compétences techniques et comportementales, et assurer le suivi du processus de sélection jusqu’à la décision finale.
- Gérer simultanément plusieurs recrutements, garantir le respect des délais et assurer une expérience candidat fluide, humaine et transparente.
- Rédiger les propositions d’embauche, négocier les conditions contractuelles et accompagner les nouveaux arrivants pendant la phase d’onboarding.
- Apporter de la structure et de la visibilité sur les indicateurs RH (time‑to‑hire, taux d’acceptation, qualité des embauches) afin d’optimiser continuellement le processus.
- Devenir un véritable partenaire de confiance pour les dirigeants, en conseillant sur les tendances du marché du travail et les meilleures pratiques en matière de marque employeur.
**Profil recherché**
- Minimum 3 ans d’expérience en recrutement full‑cycle, idéalement dans un environnement dynamique (start‑up, agence événementielle ou secteur technologique).
- Excellente capacité d’écoute, sens de l’empathie et aptitude à créer des relations de confiance avec les candidats et les managers.
- Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, ATS, CRM) et des techniques d’entretien basées sur les compétences (STAR, méthode d’évaluation comportementale).
- Esprit d’analyse, rigueur organisationnelle et capacité à évoluer dans un contexte parfois ambigu où les priorités changent rapidement.
- Anglais professionnel indispensable ; la maîtrise du français est requise.
- Diplôme en Ressources Humaines, Psychologie du travail, ou formation équivalente.
**Ce que nous offrons**
- Un poste hybride (2 jours de télétravail par semaine) au sein d’une équipe passionnée et collaborative.
- Un environnement stimulant où chaque jour apporte de nouveaux défis liés à des projets d’envergure internationale.
- Un plan de formation continue (certifications RH, ateliers de développement personnel) pour faire évoluer vos compétences.
- Une rémunération attractive, complétée par des avantages sociaux (mutuelle, tickets restaurant, participation aux événements RTM).
- La possibilité de contribuer activement à la construction de la marque employeur de RTM Business Group et d’impacter la croissance de l’entreprise.
Rejoignez-nous et participez à la création d’équipes performantes qui feront de chaque événement une réussite mémorable !
