New
Job description
Dans le cadre d’une phase de forte croissance et d’expansion, Flint Bishop recherche un(e) Recruteur(se) Interne pour renforcer son équipe Talent Acquisition. Rattaché(e) directement à Scott Gregory, Head of Recruitment, vous jouerez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie de recrutement interne de l’entreprise. Vous serez chargé(e) d’accompagner le Responsable du Recrutement sur l’ensemble du processus de sourcing, de sélection et d’intégration des talents, tout en assurant un suivi rigoureux des indicateurs de performance (KPIs) afin d’alimenter les décisions stratégiques de la direction.
**Missions principales**
- Construire et animer un vivier de talents qualifiés en utilisant des techniques de sourcing avancées (LinkedIn Recruiter, job boards, réseaux sociaux, cooptation, événements professionnels, etc.).
- Identifier, présélectionner et présenter les meilleurs profils pour les postes à pourvoir, en veillant à réduire les délais de recrutement tout en maintenant un haut niveau de qualité.
- Collaborer étroitement avec les chefs de département pour anticiper les besoins futurs, élaborer des plans de succession et soutenir les projets de développement interne.
- Préparer, analyser et présenter les tableaux de bord RH (taux de conversion, time‑to‑hire, coût par recrutement, diversité, etc.) aux équipes de direction afin de piloter la performance du service recrutement.
- Contribuer à la mise en place et à l’amélioration continue de la marque employeur, en participant à la rédaction d’annonces attractives et à la diffusion de contenus sur les canaux internes et externes.
- Assurer le suivi administratif du processus de recrutement (contrats, onboarding, conformité légale) en partenariat avec le service juridique et la comptabilité.
- Participer aux entretiens d’évaluation et aux feedbacks candidats, garantissant une expérience candidat positive et professionnelle.
**Profil recherché**
- Minimum 3 à 5 ans d’expérience en recrutement, idéalement en environnement B2B ou services professionnels.
- Maîtrise des outils ATS (Workday, Taleo, Greenhouse ou équivalent) et des techniques de sourcing digital.
- Excellentes compétences analytiques et capacité à transformer les données RH en recommandations concrètes.
- Fortes aptitudes relationnelles, sens de la diplomatie et capacité à travailler en transversal avec les managers opérationnels.
- Anglais courant (écrit et oral) indispensable ; la maîtrise du français est un atout.
- Esprit d’initiative, autonomie et capacité à évoluer dans un contexte dynamique et en pleine mutation.
**Ce que nous offrons**
- Un poste en CDI à temps plein (36,25 h/semaine) basé à Derby, Pride Park, avec un environnement de travail moderne et stimulant.
- Un package salarial compétitif accompagné d’avantages sociaux (mutuelle, tickets restaurant, plan d’épargne entreprise, etc.).
- Des opportunités de formation continue et de développement de carrière au sein d’une entreprise en forte croissance.
- Un cadre de travail collaboratif où l’innovation et la prise d’initiative sont encouragées.
- Un accès à des outils technologiques de pointe et à une communauté de professionnels RH passionnés.
Rejoignez Flint Bishop et participez activement à la construction d’une équipe talentueuse qui soutiendra nos ambitions de développement à l’échelle internationale. Vous êtes prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant !
