Responsable d'Équipe Ressources Humaines (H/F)

A propos du poste

Rejoignez RIBATIS, acteur majeur de la transformation digitale et expert du domaine eGOV, pour un rôle stratégique au cœur de notre croissance. En tant que Responsable d'Équipe RH, vous jouerez un rôle pivot en pilotant l'excellence opérationnelle de notre fonction RH tout en accompagnant l'évolution de nos talents dans un environnement technologique dynamique.

Missions principales

• Management d'équipe : Piloter, coordonner et assurer la montée en compétences de l'équipe RH (recrutement, formation, administration, paie).
• Stratégie RH : Définir et mettre en œuvre la politique RH en collaboration avec la Direction Générale, en l'adaptant aux spécificités du secteur IT.
• Gestion des Talents : Superviser les processus de recrutement, l'onboarding, la gestion des carrières, la mobilité interne et la Qualité de Vie au Travail (QVT).
• Administration & Conformité : Superviser la gestion administrative du personnel, la paie et garantir la conformité légale ainsi que la veille juridique et sociale.
• Conseil & Dialogue Social : Accompagner les managers opérationnels (gestion des conflits, évaluations) et animer le dialogue social.
• Pilotage de la Performance : Déployer le plan de formation, analyser les écarts de compétences et produire des reportings RH (KPIs) pour la direction.

Profil recherché

• Formation supérieure (BAC+3 à BAC+5) spécialisée en Ressources Humaines.
• Expérience probante d'au moins un an sur un poste de management ou de coordination RH.
• Connaissance approfondie des enjeux RH liés au secteur de l'IT et de la transformation digitale.
• Capacité démontrée à piloter des projets transverses et à gérer des processus complexes.

Competences requises

• Expertise en gestion de la paie et droit social.
• Maîtrise du cycle complet de gestion des talents (Recrutement, Formation, Carrière).
• Capacités de leadership, d'écoute active et d'empathie.
• Rigueur organisationnelle et aptitude à la délégation.
• Aptitude à la communication interne et au conseil managérial.