Green Neo Call recrute des Agents de Qualification PV (Panneaux Solaires) à Casablanca. Le poste consiste à qualifier les prospects intéressés par le photovoltaïque, vérifier les informations clients et lancer les rappels de technicien. Le candidat idéal possède un bon niveau de français, une aisance à l’oral, un esprit d’équipe, une motivation et une ponctualité exemplaires. Une expérience en call center est souhaitée mais débutants acceptés. Le salaire de base est de 4000 DH + primes déplafonnées, avec un contrat CDI stable, des horaires de 10h à 19h15, week‑ends off et une évolution rapide dans un environnement convivial.

Rejoignez LBH Consulting à Rabat en tant que Chargé de qualification de fiches. Ce poste d’entrée de gamme vous permet de développer vos compétences en prospection, qualification des besoins et transfert de contacts qualifiés vers l’équipe concernée. Aucun prérequis d’expérience n’est requis, la formation est assurée. Vous bénéficierez d’un salaire net de 3500 DH plus primes attractives, d’un pack social complet (CNSS, AMO), d’une amplitude horaire flexible (10h‑20h) et de week‑ends off.

Nous sommes à la recherche d'un Lead Environnement LED pour rejoindre notre équipe dynamique à Casablanca. Vous serez responsable de la prospection et de la qualification de prospects B2B, en présentant nos solutions d'éclairage LED haut de gamme. Vous assurerez un suivi rigoureux, atteindrez les objectifs de rendez‑vous qualifiés et contribuerez à la croissance de notre portefeuille client. Le poste requiert une excellente communication orale, une aisance téléphonique, un sens commercial aigu et une maîtrise du français. En contrepartie, nous offrons un salaire fixe de 6 000 DH, des primes de performance, un cadre de travail stable et des perspectives d'évolution.

Nous recherchons un Chargé de recrutement et de sourcing IT confirmé pour renforcer notre équipe à Casablanca. Le candidat idéal possède une expérience de 1 à 3 ans dans le recrutement, le sourcing et la qualification de profils en systèmes d’information, ainsi qu’une connaissance approfondie du secteur IT (développeurs, concepteurs, intégrateurs, DBA, etc.). Il doit maîtriser les techniques de BPO, être bilingue français-anglais, et exceller dans la gestion de projets de recrutement IT. Ce poste offre une évolution vers des fonctions de Delivery Lead ou Talent Acquisition Lead.