Nous recherchons un stagiaire en sourcing et recrutement IT pour rejoindre notre équipe à Casablanca. Le candidat idéal possède une formation Bac+2 en commerce, gestion, RH ou systèmes d'information, ainsi qu'une forte motivation à apprendre et à dépasser ses limites. Il sera chargé de mettre en place des stratégies de recherche, de rédiger et diffuser des offres, de prospecter des CV, d'analyser les candidatures et de maintenir la base de talents. Le poste requiert de solides compétences rédactionnelles et relationnelles en français, une maîtrise des outils informatiques et une connaissance des métiers de l'informatique. Le stage se déroule sur 4 à 6 mois, en présentiel, au sein d'une équipe dynamique et structurée.

Stagiaire en sourcing et recrutement IT (F/H) à Casablanca. Vous intégrerez une équipe de Sourcing Analysts et Specialists sous la supervision d’un Recruitment Team Leader. Vous serez responsable de la stratégie de recherche, de la diffusion d’offres, de la sélection de CV et de la mise à jour de la base de talents. Le poste requiert un Bac+2 en commerce, gestion, RH ou systèmes d’information, ainsi que de solides compétences en communication, rédaction et relation client. Vous travaillerez en présentiel dans un environnement dynamique et structuré.

Stage de 4 à 6 mois en sourcing et recrutement IT à Casablanca. Vous travaillerez au sein d’une équipe de Sourcing Analysts et Specialists, sous la supervision d’un Recruitment Team Leader. Vous serez responsable de la recherche, du ciblage et de la sélection de candidats pour des postes IT, en utilisant divers supports de sourcing et en enrichissant la base de talents. Le poste requiert une formation Bac+2 en commerce, gestion, RH, marketing digital ou systèmes d’information, ainsi que de solides compétences rédactionnelles, relationnelles et analytiques.

Stagiaire Sourcing & Recrutement IT – 4 à 6 mois à Casablanca. Vous intégrerez une équipe de Sourcing Analysts et Specialists, sous la supervision d’un Recruitment Team Leader. Vous serez responsable de la recherche, du sourcing et de la sélection de candidats pour des postes IT, en utilisant divers supports (site du cabinet, réseaux sociaux, job‑boards, CVthèques). Vous contribuerez à la mise à jour de la base de talents, à la rédaction d’offres et à l’analyse de CV. Le poste requiert un Bac+2 en commerce, gestion, RH, marketing digital ou systèmes d’information, ainsi que de solides compétences rédactionnelles et relationnelles en français.