Vous êtes un professionnel de la paie expérimenté, prêt à relever un nouveau défi au sein d'une entreprise de construction reconnue. URBAGEC, acteur majeur du BTP au Maroc, recherche un Chargé(e) de Paie pour assurer la fiabilité des bulletins, la gestion autonome des dossiers du personnel, la veille juridique et sociale, ainsi que la transmission des déclarations sociales. Vous maîtriserez les outils Sage Paie et Excel, connaîtrez la législation sociale marocaine et posséderez une solide capacité d'analyse. En retour, vous bénéficierez d'un environnement structuré, d'opportunités d'évolution, de formations régulières et d'une culture d'entreprise axée sur la qualité de vie au travail.

Responsable Paie Senior au sein de Deloitte Extended Services, vous assurerez la gestion complète des processus de paie pour un portefeuille de clients du secteur conseil. Vous superviserez la préparation des bulletins, la conformité réglementaire, l’utilisation de SAGEPAIE et SAP, tout en garantissant la qualité, la réactivité et l’autonomie attendues dans un environnement hybride.

Nous recherchons un Chargé(e) de paie expérimenté pour rejoindre notre équipe RH chez URBAGEC, leader du BTP au Maroc. Vous serez responsable de la production, du contrôle et de la fiabilisation des bulletins de paie, de la gestion autonome des dossiers du personnel, ainsi que de la veille juridique et sociale. Vous maîtriserez les outils Sage Paie et Excel, et posséderez une solide connaissance de la législation sociale marocaine. Le poste est en CDI, sur site à Mohammédia, avec un environnement professionnel structuré et des perspectives d’évolution. Rejoignez une entreprise de plus de 30 ans d’expérience, où performance et bien‑être au travail sont au cœur de notre culture.

URBAGEC, une entreprise privée de BTP et de construction, recherche un Chargé(e) de Paie Expérimenté(e) pour gérer l’ensemble du processus de paie au sein de son équipe RH. Le poste, en CDI, exige une maîtrise des outils Sage Paie et d’Excel, une connaissance approfondie de la législation sociale marocaine, ainsi que rigueur, sens de l’analyse, confidentialité et autonomie. Vous serez responsable de la préparation des bulletins de salaire, du calcul des charges sociales, de la conformité aux normes légales et de la communication avec les salariés. Vous intégrerez une équipe dynamique et contribuerez à la performance financière de l’entreprise.

Nous recherchons un Chargé(e) de paie expérimenté(e) pour rejoindre l'équipe RH d'URBAGEC, leader du BTP au Maroc. Le candidat idéal possède un Bac+3/4 en Ressources Humaines ou Paie, maîtrise Sage Paie et Excel, et comprend la législation sociale marocaine. Il sera responsable de la production, du contrôle et de la fiabilisation des bulletins de paie, de la gestion autonome des dossiers du personnel, de la veille juridique et sociale, ainsi que de la transmission des déclarations sociales. L'offre propose un CDI sur site à Mohammédia, avec un environnement structuré, des perspectives d'évolution et des formations régulières. Rejoignez une équipe de plus de 3000 employés et contribuez à la digitalisation des processus RH.

Vous êtes passionné(e) par la gestion de la paie et recherchez un nouveau défi dans un environnement structuré et en pleine expansion. URBAGEC, leader du BTP au Maroc, vous propose un poste de Chargé(e) de Paie Expérimenté(e) en CDI, sur site à Mohammédia. Vous serez responsable de l’établissement, du contrôle et de la fiabilisation des bulletins de paie, de la gestion autonome des dossiers du personnel, de la veille juridique et sociale, ainsi que de la transmission des déclarations sociales. Vous participerez à l’amélioration des processus paie et à la digitalisation du service RH. Le poste requiert un Bac+3/4 en RH ou paie, 6 à 9 ans d’expérience, maîtrise de Sage Paie et d’Excel, ainsi qu’une excellente connaissance de la législation sociale marocaine.

Nous recherchons un Chargé de Paie expérimenté pour rejoindre URBAGEC, leader du BTP au Maroc. Le candidat idéal possède une formation Bac+3/4 en RH ou Paie, maîtrise Sage Paie et Excel, et possède une solide connaissance de la législation sociale marocaine. Il sera responsable de la gestion autonome des bulletins, des dossiers du personnel, des déclarations sociales, et participera à l’amélioration continue des processus RH. L’offre est un CDI sur site à Mohammédia, avec un environnement structuré et des perspectives d’évolution.

Nous recherchons un Chargé(e) de Paie Expérimenté(e) pour rejoindre URBAGEC, leader du secteur BTP au Maroc. Vous serez responsable de l’établissement, du contrôle et de la fiabilisation des bulletins de paie, de la gestion autonome des dossiers du personnel (entrées, sorties, absences, congés, arrêts maladie), ainsi que de la veille juridique et sociale. Vous préparerez et transmettrez les déclarations sociales obligatoires et participerez à l’amélioration des processus paie et à la digitalisation du service RH. Le poste requiert un Bac+3/4 en RH ou Paie, une expérience de 5 ans minimum, la maîtrise de Sage Paie et d’Excel, ainsi qu’une solide connaissance de la législation sociale marocaine. Vous bénéficierez d’un environnement structuré, d’opportunités d’évolution et de formations régulières.

URBAGEC recherche un Chargé(e) de paie senior pour gérer l’ensemble des opérations de paie au sein de son équipe RH. Le candidat idéal possède une formation Bac+3/4 en ressources humaines ou paie, maîtrise des outils Sage Paie et Excel, et une connaissance approfondie de la législation sociale marocaine. Il devra assurer la conformité, la confidentialité et l’autonomie dans la gestion quotidienne des salaires, des déclarations sociales et des rapports financiers.

Nous recherchons un Chargé(e) de paie expérimenté(e) pour rejoindre l'équipe RH d'URBAGEC, leader du BTP au Maroc. Le candidat idéal possède un Bac+3/4 en Ressources Humaines ou Paie, maîtrise Sage Paie et Excel, et comprend la législation sociale marocaine. Il sera responsable de la production, du contrôle et de la fiabilisation des bulletins de paie, de la gestion autonome des dossiers du personnel, et de la transmission des déclarations sociales. Il devra assurer une veille juridique, participer à l'amélioration des processus et soutenir la digitalisation du service RH. L'offre prévoit un CDI sur site, une rémunération compétitive et des perspectives d'évolution.