Chef de Division Rémunération et Paie

À propos du poste

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Chef de Division Rémunération et Paie pilote la politique de rémunération et de paie de la Fondation, garantissant équité, conformité et optimisation des coûts.

Missions principales

• Piloter la politique de paie et de rémunération en veillant à son équité et à sa conformité réglementaire.
• Superviser la gestion et le contrôle de la masse salariale et optimiser les coûts.
• Élaborer et actualiser les procédures liées à la rémunération et au pilotage de la masse salariale.
• Assurer le suivi et l’analyse des indicateurs de masse salariale pour soutenir les décisions stratégiques.
• Mettre en place des outils d’aide à la décision en gestion des effectifs.
• Superviser les éléments variables et fixes de paie et garantir leur fiabilité.
• Gérer les déclarations sociales obligatoires et contrôler la qualité des données dans le système de paie.
• Coordonner études et audits relatifs à la rémunération et à la masse salariale.
• Produire des tableaux de bord et des reportings périodiques.
• Conseiller la Direction Générale sur les stratégies de rémunération et les tendances du marché.
• Piloter le budget de la masse salariale en collaboration avec les directions concernées.
• Manager et évaluer les activités de l’équipe de la division.

Profil recherché

• Bac+5 en Gestion RH, Finance ou Comptabilité.
• Minimum 10 ans d’expérience en gestion de la rémunération et de la masse salariale.
• Maîtrise des outils RH et de gestion de la paie.
• Bonne connaissance des techniques de pilotage budgétaire.
• Esprit d’analyse et de synthèse.

Compétences requises

• Maîtrise des réglementations en matière de rémunération et de masse salariale.
• Connaissance approfondie des outils d’analyse financière et des systèmes d’information RH (SIRH).
• Capacité à analyser et interpréter des données financières complexes.
• Management d’équipe et mobilisation des compétences.
• Excellente communication en français et en arabe, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Diplomatie, écoute active, esprit d’équipe, autonomie et force de proposition.