Directeur Ressources Humaines (DRH Senior)

À propos du poste

Dans le cadre de son développement et de sa transformation, notre client recherche un DRH Senior pour piloter la stratégie RH et accompagner les évolutions organisationnelles de l’entreprise. Le rôle consiste à définir et déployer la stratégie RH en alignement avec les objectifs globaux.

Missions principales

• Définir et déployer la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de l’entreprise.
• Piloter l’ensemble des fonctions RH : recrutement, développement des talents, formation, rémunération, administration du personnel et relations sociales.
• Accompagner les projets de restructuration, de réorganisation et de transformation.
• Optimiser les organisations, les effectifs et les processus RH.
• Développer les pratiques managériales et soutenir les managers dans leur rôle de leadership.
• Gérer les talents, les hauts potentiels et les plans de succession.
• Conduire le changement et maintenir un climat social constructif.
• Conseiller la Direction Générale sur les enjeux humains et organisationnels.

Profil recherché

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Management, Droit Social ou équivalent.
• 10 à 15 ans d’expérience, dont une expérience significative en direction RH.
• Expérience confirmée en restructuration, transformation organisationnelle et conduite du changement.
• Compétences solides en management, leadership et gestion de situations complexes.
• Vision stratégique, intelligence relationnelle et forte capacité d’influence.
• Orientation business et culture de la performance.