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وصف الوظيفة
En tant que Directeur(trice) Groupe des Ressources Humaines, vous serez le partenaire stratégique de la direction et le garant de l’excellence opérationnelle du service RH. Vous piloterez l’ensemble du cycle de vie du capital humain, de l’attraction des talents à la gestion de la performance, en passant par le développement des compétences et la conformité juridique. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les dirigeants fonctionnels pour aligner les initiatives RH aux objectifs de croissance de l’entreprise et contribuer à la création d’une culture d’entreprise forte, inclusive et orientée résultats.
**Missions principales**
- **Recrutement & sélection** : définir la stratégie d’attraction, gérer les campagnes d’annonces, coordonner les entretiens, piloter les cabinets de chasseurs de têtes, assurer l’onboarding, le suivi des périodes d’essai et les ruptures de contrat.
- **Gestion des contrats** : élaborer les fiches de poste, rédiger et administrer les contrats de travail et de prestation pour les employés et consultants, veiller à la conformité légale.
- **Développement des compétences** : identifier les besoins en formation, mettre en place des plans de carrière, piloter la succession et la gestion des talents, concevoir un plan de développement des compétences adapté aux métiers clés.
- **Reporting & analytics RH** : administrer le système HRMS, produire des rapports mensuels de suivi (turnover, absentéisme, coûts salariaux, indicateurs de performance), fournir des analyses décisionnelles aux équipes dirigeantes.
- **Gestion de la performance** : déployer le processus d’évaluation annuelle, suivre les objectifs individuels et collectifs, animer les programmes de mentorat et de coaching, garantir la reconnaissance des performances.
- **Politiques & procédures** : rédiger, mettre à jour et diffuser les politiques RH (diversité & inclusion, télétravail, santé & sécurité, conformité légale), assurer leur application sur le terrain.
- **Gestion budgétaire** : définir les grilles salariales, les allocations, optimiser les coûts RH, suivre le budget en partenariat avec le directeur financier.
- **Administration & pilotage d’équipes** : superviser les équipes RH junior, conduire les audits internes du système HRMS et du SharePoint, garantir la fiabilité du processus de paie et la transmission des données au service finance.
**Profil recherché**
- Minimum 10 ans d’expérience progressive en RH, dont 5 ans à un poste de direction (HR Director, Head of HR) dans un groupe multinational ou une grande entreprise.
- Maîtrise des processus de recrutement, de gestion de la performance, de formation et de gestion des talents.
- Excellente connaissance du droit du travail algérien et des meilleures pratiques internationales.
- Expérience avérée dans la conduite de projets de transformation digitale RH (implémentation HRMS, automatisation des processus).
- Leadership confirmé, capacité à influencer et à travailler en transversalité avec les équipes opérationnelles.
- Anglais professionnel (lu, écrit, parlé) ; la maîtrise du français est indispensable.
**Ce que nous offrons**
- Un environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise en forte croissance.
- Un package salarial attractif avec bonus annuel basé sur la performance.
- Des opportunités de formation continue et de développement de carrière.
- Un régime d’avantages sociaux complet (assurance santé, retraite, tickets restaurant, etc.).
- Un mode de travail hybride (3 jours sur site, 2 jours en télétravail) favorisant l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
Rejoignez-nous pour jouer un rôle clé dans la transformation de notre capital humain et contribuer à notre succès durable.
