Ingénieur Data – plateforme de données

À propos du poste

Vous intégrerez, au sein de notre delivery center de Casablanca, une équipe d’experts en développement de solutions logicielles pour une plateforme de données.

Missions principales

• Concevoir, construire et maintenir des pipelines ETL/ELT efficaces, évolutifs et fiables.
• Modéliser et architecturer les données pour des data lake et lakehouse performants.
• Développer et gérer des solutions big data (Apache Spark, plateformes cloud, Snowflake, Databricks).
• Créer et maintenir des API d’accès aux données et des tableaux de bord analytiques (React, Tableau, Power BI).
• Mettre en place des contrôles de qualité et de gouvernance des données.
• Optimiser les performances des pipelines, requêtes et systèmes de stockage.
• Collaborer avec data scientists, analystes et encadrer les membres juniors.
• Veiller aux innovations technologiques en data engineering et cloud computing.

Profil recherché

• Formation Bac+5 en informatique (école d’ingénieur, université ou équivalent).
• Minimum 5 ans d’expérience en développement logiciel avec un fort accent sur l’ingénierie des données.

Compétences requises

• Python pour le traitement des données.
• Frameworks big data : Apache Spark, Apache Flink.
• Solutions d’entrepôt de données cloud : Snowflake, Amazon Redshift, Google BigQuery, Azure Synapse Analytics.
• Plateformes comme Databricks.
• Architecture data lake et lakehouse.
• Bases de données relationnelles et NoSQL.
• Stockage d’objets : AWS S3, Azure Blob Storage.
• Processus ETL/ELT et orchestration avec Apache Airflow.
• SQL avancé et optimisation de requêtes.
• Outils BI : Tableau, Power BI, Looker.
• Développement d’API RESTful.
• Front‑end React pour les tableaux de bord.
• Gestion de version avec Git et pratiques CI/CD.

Ce que nous offrons

• Télétravail disponible sur une grande partie des missions.
• Environnement de travail en Flex Office favorisant la collaboration.
• Communautés d’experts pour le partage de compétences.
• Encadrement projet et suivi RH de proximité.
• Formations et certifications annuelles.
• Valorisation des parcours d’expertise.