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Jardinier des Espaces Verts – Estates (H/F)

University Hospitals of North Midlands NHS Trust · Stoke-on-Trent

جديد
CDI Onsite Mid 🇫🇷 Français
Entretien des espaces verts Tonte et taille Gestion de l'irrigation Connaissance des produits phytosanitaires Sécurité et HSE Travail en équipe Permis B Gestion des déchets verts Sens du service

وصف الوظيفة

Rejoignez le Royal Stoke University Hospital, l’un des plus grands établissements de santé du Royaume-Uni, en tant que Jardinier des Espaces Verts au sein de l’équipe Estates. Vous serez chargé(e) de l’entretien, de la mise en valeur et de la sécurisation des espaces verts du campus hospitalier, qui accueille chaque jour près de trois millions de patients, visiteurs et collaborateurs. Votre rôle contribuera directement à créer un environnement apaisant et fonctionnel, essentiel au bien‑être des usagers et au bon déroulement des activités médicales. **Missions principales** - Assurer l’entretien quotidien des pelouses, massifs floraux, haies et arbustes : tonte, taille, désherbage, fertilisation et arrosage selon les calendriers saisonniers. - Mettre en œuvre les travaux de jardinage décoratif (plantations, aménagements temporaires, création de zones de repos) en respectant les exigences d’hygiène et de sécurité propres à un site hospitalier. - Participer à la rotation d’intervention hivernale de sablage : préparer les allées, parkings et zones d’accès pour garantir la sécurité des patients et du personnel pendant les conditions météorologiques difficiles. - Effectuer les petites réparations d’infrastructures paysagères (remplacement de panneaux, entretien des systèmes d’irrigation, gestion des déchets verts). - Collaborer étroitement avec les équipes de maintenance, de sécurité et de services cliniques afin d’assurer la continuité des activités sans perturber les soins. - Contribuer à la mise en place d’initiatives écologiques : compostage des résidus verts, utilisation de produits phytosanitaires à faible impact, promotion de la biodiversité (nichoirs, hôtels à insectes). - Soutenir les collègues du département Estates lors de projets ponctuels ou de périodes de forte activité, en apportant flexibilité et esprit d’équipe. **Profil recherché** - Minimum 2 ans d’expérience professionnelle en entretien d’espaces verts, idéalement dans un environnement institutionnel ou public. - Permis de conduire catégorie B et capacité à se déplacer sur le site avec les véhicules de service. - Connaissance des bonnes pratiques de santé et de sécurité (HSE) et aptitude à travailler en conformité avec les protocoles hospitaliers. - Aptitude à travailler en équipe, sens du service et capacité à communiquer efficacement avec des interlocuteurs variés (personnel soignant, fournisseurs, usagers). - Souci du détail, autonomie et capacité à gérer les priorités dans un contexte dynamique. - Engagement envers les valeurs d’inclusion, de respect de la diversité et de développement professionnel continu. **Ce que nous offrons** - Un contrat à durée indéterminée (CDI) au sein d’un employeur public reconnu pour son excellence en matière de soins de santé. - Un environnement de travail stimulant où la nature et la santé se rencontrent, favorisant le bien‑être au quotidien. - Des opportunités de formation continue (certifications horticoles, cours de sécurité, développement durable). - Un package de rémunération compétitif, des avantages sociaux (pension, assurance santé, congés payés) et des programmes de bien‑être. - Un engagement fort en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, avec des réseaux de soutien pour tous les employés. Si vous êtes passionné(e) par le jardinage, désireux(se) de contribuer à un cadre de soins exceptionnel et prêt(e) à relever les défis d’un grand établissement hospitalier, postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe Estates !

Questions fréquentes

Le salaire n'est pas communiqué publiquement par le recruteur. Vous pouvez postuler et négocier directement avec University Hospitals of North Midlands NHS Trust.
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Le contrat proposé est un CDI basé à Stoke-on-Trent.

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