Responsable Rémunération et Pilotage

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Responsable Rémunération & Pilotage capable de transformer les données en leviers de décision et de faire de la politique de rémunération un véritable outil d’attractivité, d’engagement et de performance. Rattaché(e) au Pôle Capital Humain, vous contribuerez à la croissance de l’entreprise en pilotant les dispositifs de rémunération et le suivi de la masse salariale.

Missions principales

• Définir et piloter la politique de rémunération, fixe et variable.
• Concevoir et faire évoluer les dispositifs de rémunération.
• Piloter les campagnes annuelles de révision salariale et de rémunération variable.
• Élaborer les budgets de masse salariale et suivre leur exécution.
• Produire les reportings RH et financiers destinés aux instances de gouvernance.
• Analyser les écarts budgétaires et proposer des mesures correctives.
• Accompagner les projets d’évolution organisationnelle par des analyses d’impact.
• Construire et suivre les KPI RH stratégiques.
• Garantir la fiabilité des données sociales et salariales.
• Assurer une veille sur les tendances du marché et les bonnes pratiques RH.

Profil recherché

• Bac+5 en Ressources Humaines, Contrôle de Gestion Sociale, Finance, Statistiques ou équivalent.
• Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire.
• Une expérience en banque, assurance ou grande entreprise structurée constitue un atout.

Compétences requises

• Maîtrise avancée d’Excel et des outils de reporting.
• Bonne connaissance des SIRH et des outils décisionnels.
• Excellente capacité d’analyse et de traitement des données.
• Rigueur, confidentialité et fiabilité.