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Remote
وصف الوظيفة
Zillow, leader mondial de la technologie immobilière, recherche un(e) Senior Recruiter passionné(e) pour piloter le recrutement de profils à fort impact au sein de son organisation Customer Operations aux États-Unis. En tant que partenaire stratégique des équipes Connections, Customer Experience, Customer Support et des équipes terrain, vous serez le garant d’un processus d’embauche fluide, rapide et de haute qualité, tout en offrant une expérience candidat exceptionnelle.
**Missions principales**
- Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement sur mesure en étroite collaboration avec les managers, afin d’aligner les besoins métier, les profils recherchés et les critères de succès.
- Gérer l’ensemble du cycle de recrutement (sourcing, présélection, entretiens, offres) pour des postes complexes et à forte valeur ajoutée, en veillant à respecter les délais et les standards de qualité.
- Analyser les performances du funnel de recrutement (taux de conversion, temps moyen de recrutement, qualité des candidats) et identifier les axes d’amélioration grâce à des indicateurs clés et des dashboards automatisés.
- Produire des insights marché (tendances salariales, disponibilité des talents, concurrence) et formuler des recommandations basées sur les données pour influencer les décisions d’embauche.
- Piloter ou soutenir des projets transversaux tels que les programmes de recrutement par classe, l’optimisation des workflows ATS, et les initiatives de diversité et d’inclusion.
- Encadrer et mentorer les recruteurs et sourcers juniors, partager les meilleures pratiques et contribuer à la montée en compétences de l’équipe Talent Acquisition.
- Travailler en synergie avec les équipes RH, Compensation, Finance et Operations pour garantir la cohérence des processus, la conformité légale et la satisfaction des parties prenantes.
**Profil recherché**
- Minimum 5 ans d’expérience réussie en recrutement, idéalement dans un environnement technologique ou de services à forte croissance.
- Maîtrise des outils ATS (Workday, Greenhouse, Lever…) et des techniques avancées de sourcing (Boolean, X-ray, réseaux sociaux, communautés spécialisées).
- Solides compétences analytiques : capacité à exploiter les données RH, à créer des rapports pertinents et à proposer des actions correctives.
- Excellentes aptitudes relationnelles et de communication, avec une forte orientation client interne et candidat.
- Expérience avérée dans la conduite de projets d’amélioration continue et la mise en place de processus scalables.
- Capacité à travailler de manière autonome en remote, à gérer plusieurs priorités simultanément et à s’adapter à un environnement dynamique.
**Ce que nous offrons**
- Un salaire de base compétitif, complété par des attributions d’actions (stock options) en fonction de l’expérience, de la performance et de la localisation.
- Un package complet d’avantages (assurance santé, congés payés, programme de bien‑être, formation continue, budget de développement professionnel).
- Un environnement de travail 100 % remote, ouvert à tous les résidents des États‑Unis (sous réserve de quelques exceptions) – vous pouvez exercer depuis n’importe quel État ou depuis votre pays de résidence, tout en restant connecté à une culture d’entreprise collaborative et innovante.
- La possibilité de rejoindre une entreprise en pleine expansion, reconnue pour son impact sur le marché immobilier et son engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.
Vous êtes prêt(e) à relever le défi et à contribuer à la croissance de Zillow en attirant les meilleurs talents ? Postulez dès maintenant et participez à la transformation du secteur immobilier grâce à votre expertise en recrutement.
