Workforce planning Analyst Senior

À propos du poste

Attaché(e) au Responsable Contrôleur de Gestion Groupe, vous piloterez, analyserez et suivrez les coûts liés aux ressources humaines au sein du groupe. Vous contribuerez à la maîtrise de la masse salariale et à l’optimisation de la performance sociale.

Missions principales

• Piloter et animer le processus et le suivi budgétaire des coûts RH.
• Assurer la fiabilité des OD de paie transmis à la comptabilité.
• Collecter et traiter les informations RH provenant de multiples sources (logiciel de paie, planning, Excel, recrutement).
• Mettre en place et animer des tableaux de bord sociaux (effectifs, turnover, absentéisme, heures supplémentaires, congés, ETP).
• Participer aux projections pluriannuelles des effectifs, des coûts et des scénarios.
• Collaborer avec les équipes IT pour automatiser les outils de pilotage (Excel avancé, BI, ERP).

Profil recherché

• Formation Bac+2/3 en comptabilité (BTS, DUT, Licence professionnelle).
• Première expérience réussie en cabinet d’expertise ou en entreprise, idéalement dans le secteur IT.
• Rigueur, curiosité, autonomie et orientation performance.
• Bonne maîtrise de l’anglais technique.

Compétences requises

• Maîtrise d’un ERP Finance et des SIRH.
• Excellente maîtrise d’Excel et des outils de BI.
• Connaissance des processus de paie et du reporting social.
• Connaissance d’ADP ou Decidium appréciée.
• Français courant, anglais professionnel.

Ce que nous offrons

• Rémunération attractive.
• 2 jours de télétravail par semaine.
• Couverture médicale et partenariats avec des médecins.
• Environnement collaboratif et projets techniques stimulants.
• Opportunités d’évolution au sein d’un groupe en croissance.