Chargé RH – Learning & Opérations RH (F/H)

À propos du poste

Dans l'équipe RH de Deloitte, vous contribuez au pilotage opérationnel des activités Learning ainsi qu'à la gestion quotidienne de Workday et à la coordination des campagnes de performance. Le poste associe organisation, analyse, coordination et accompagnement des équipes RH locales, avec une exposition progressive aux enjeux RH des différents pays. La répartition 50 % Learning / 50 % opérations RH est le cadre de référence de la première année.

Missions principales

• Gestion opérationnelle des formations : organiser les sessions de bout en bout (invitations, inscriptions, prestataires, supports, logistique), transmettre les informations aux participants, gérer les présences, les évaluations et les mises à jour dans le LMS, assurer une communication proactive et suivre les actions post-formation.
• Contribuer à l'organisation des séminaires et temps forts Learning.
• Tenir à jour le tableau de bord formation et les indicateurs, analyser les taux de participation, de réalisation et de satisfaction, identifier les difficultés récurrentes et harmoniser les outils de suivi entre les pays.
• Consolider le suivi des plans de formation locaux avec la Responsable L&D et les équipes RH pays, tenir à jour les calendriers, les budgets et les niveaux d'avancement, et préparer une synthèse mensuelle par pays.
• Suivre la conformité des opérations liées au cycle RH, contrôler la qualité et la complétude des données, accompagner les équipes locales dans l'utilisation de Workday et produire les extractions et reportings nécessaires.
• Créer et actualiser des fiches pratiques pour réduire les erreurs récurrentes.
• Contribuer à la préparation et au suivi du cycle de pilotage de la performance, suivre l'avancement, consolider les indicateurs et accompagner les équipes RH et les utilisateurs dans leurs démarches.

Profil recherché

• Formation supérieure en ressources humaines.
• Première expérience de chargé RH généraliste.
• Rigueur, organisation, capacité d'alerte et attention portée à la qualité des données.
• Qualités relationnelles, esprit d'équipe, capacité à expliquer clairement une démarche, discrétion et respect de la confidentialité.
• Esprit d'analyse et de synthèse, agilité et envie d'apprendre.

Compétences requises

• Bonne maîtrise d'Excel et des outils bureautiques.
• Une connaissance de Workday constitue un atout.

Ce que nous offrons

• Un accompagnement structuré par les référentes de chaque domaine.
• La première année dédiée à l'acquisition des fondamentaux, à la maîtrise des outils et à la montée en autonomie, puis un élargissement progressif du périmètre vers des projets RH transverses dès la deuxième année.