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Incident Manager – Suivi des incidents et escalades IT

Consort Group · Rabat

جديد
CDI Mid 🇫🇷 Français
Office 365 Citrix Genesys Windows 10

وصف الوظيفة

À propos du poste

Dans le cadre du développement de ses activités, l'entreprise recherche un(e) Incident Manager à Rabat pour rejoindre ses équipes et contribuer au suivi des incidents, à la gestion des escalades et à l'amélioration continue de la qualité de service. Le poste est proposé en CDI.

Missions principales

  • Prendre en charge les réclamations reçues par e-mail et y apporter des réponses adaptées.
  • Rappeler les utilisateurs en cas de mauvaise CSAT afin d'identifier les causes de leur insatisfaction.
  • Analyser les causes des réclamations, des escalades et des insatisfactions, et proposer des plans d'action pour les réclamations récurrentes.
  • Apporter une réponse aux utilisateurs concernés et à leur hiérarchie, le cas échéant, et assurer un retour auprès des techniciens.
  • Appliquer la matrice d'escalade et solliciter les parties prenantes pour obtenir les réponses nécessaires.
  • Participer et animer les réunions hebdomadaires COAC dédiées aux escalades IT.
  • Assurer le reporting et le suivi des actions mises en place.

Profil recherché

  • Formation Bac+5 en informatique, systèmes et réseaux ou domaine équivalent.
  • Expérience en gestion des incidents IT, idéalement dans un environnement de support utilisateurs.
  • Bonne maîtrise de la gestion des réclamations, des escalades et du suivi des incidents.
  • Capacité à analyser les causes des insatisfactions et à proposer des plans d'action adaptés.
  • Bonnes capacités de communication, esprit d'analyse et sens de l'organisation.
  • Maîtrise du reporting et du suivi des indicateurs de qualité de service.

Environnement technique

Windows 10, Office 365, postes de travail, Citrix et Genesys.

Questions fréquentes

Le salaire n'est pas communiqué publiquement par le recruteur. Vous pouvez postuler et négocier directement avec Consort Group.
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Le contrat proposé est un CDI basé à Rabat.

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