Responsable Développement RH – Spécialiste GPEC

À propos du poste

En tant que Responsable Développement RH – Spécialiste GPEC, vous piloterez la transformation des ressources humaines au sein d’une entreprise industrielle en pleine croissance à Casablanca. Vous intégrerez un département RH structuré et en pleine transformation stratégique.

Missions principales

• Concevoir, déployer et animer le dispositif GPEC de l’entreprise pour anticiper les évolutions métiers.
• Élaborer le référentiel GPEC : cartographie des emplois, qualifications, compétences clés et écarts à combler.
• Identifier et piloter les hauts potentiels, les revues de talents et les plans de succession.
• Rédiger et actualiser les fiches de poste et les référentiels métiers.
• Mettre en place des outils de suivi des effectifs (tableaux de bord, indicateurs de turnover, performance RH).
• Piloter l’ingénierie de formation en lien avec les écarts GPEC.
• Accompagner les mobilités internes, les promotions et structurer les parcours professionnels.
• Produire des reportings réguliers à la Direction et au DRH (alertes RH, recommandations stratégiques, bilan annuel GPEC).

Profil recherché

• Master en Gestion des Ressources Humaines.
• Minimum 5 ans d’expérience en GPEC, stratégie RH ou développement RH.
• Expérience avérée dans le pilotage de projets GPEC end‑to‑end.
• Capacité à travailler en étroite collaboration avec la Direction Générale, le DRH et les opérationnels.

Compétences requises

• Maîtrise de la méthodologie GPEC : cartographie des métiers, analyse d’écarts, prospective des emplois.
• Conception et animation d’outils de pilotage RH : tableaux de bord, indicateurs de performance.
• Élaboration de référentiels métiers et de compétences.
• Conduite d’entretiens de diagnostic et de carrière structurés.
• Pilotage de l’ingénierie de formation : cahiers des charges, liaison GPEC‑formation.
• Excellente aisance orale et rédactionnelle.

Ce que nous offrons

• Contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein.