SQLI recrute un Ingénieur Data – MS Fabric & PySpark à Rabat pour piloter des projets Big Data et Cloud. Le candidat devra concevoir, développer et maintenir des pipelines de données complexes, optimiser les performances et assurer la gouvernance des données sur l’écosystème Azure (Data Factory, Databricks, Synapse). Il devra maîtriser PySpark, SQL, NoSQL, Git, Azure DevOps et les services Azure tels que Data Lake, Blob Storage, Databricks et Synapse Analytics. Autonomie, rigueur et excellente communication sont indispensables pour collaborer efficacement avec les équipes métier et techniques.

SQLI recrute un Ingénieur Data MS Fabric PySpark à Rabat pour piloter des projets Big Data et Cloud. Le candidat doit maîtriser PySpark, Azure Data Factory, SQL, NoSQL, Azure Data Lake, Azure SQL Database, Azure Blob Storage, Azure Databricks, Azure Synapse Analytics, Git, Azure DevOps, ainsi que les concepts de Big Data, pipelines, orchestration, gouvernance, monitoring et optimisation des performances. Le poste exige une formation Bac +5 (Master) et une expérience d’au moins 3 ans dans l’ingénierie de données cloud. CDI, travail sur site, environnement dynamique et possibilités d’évolution.

Orange Maroc recherche un Data Architect (H/F) pour renforcer son équipe de Casablanca. Le poste, en CDI, exige une expertise en ingénierie des systèmes d’information, data engineering, et maîtrise des plateformes Big Data telles que Cloudera, Dataiku, Spark, Kafka, et SQL/NoSQL. Le candidat doit exceller en modélisation des données, architecture data & big data, ainsi qu’en méthodologies Agile et DevSecOps. Il devra également posséder d’excellentes compétences en communication, analyse, résolution de problèmes, rigueur, autonomie et sens du relationnel. Ce rôle offre l’opportunité de piloter des projets stratégiques au sein d’une entreprise de télécommunications et de services IT.

Vous êtes passionné par la gestion et l'optimisation des données et souhaitez rejoindre une équipe dynamique au sein d'un acteur majeur du secteur des télécommunications. En tant que Data Architect (H/F) à Casablanca, vous concevrez, développerez et maintiendrez l'architecture de données de l'entreprise, en assurant l'intégrité, la performance et la sécurité des flux d'information. Vous collaborerez étroitement avec les équipes d'ingénierie, de business intelligence et de cloud pour transformer les besoins métiers en solutions techniques robustes. Vous êtes autonome, rigoureux et orienté résultats.

Orange Maroc recherche un Data Architect (H/F) pour renforcer son équipe à Casablanca. Le candidat idéal possède entre 6 et 9 ans d’expérience en conception et gouvernance de solutions de données, maîtrise des architectures Big Data, ETL, et des outils de BI. Il sera responsable de la modélisation des données, de la mise en place de pipelines robustes, et de la collaboration avec les équipes produit et sécurité. Le poste est en CDI, sur site, et exige une forte capacité d’analyse, une excellente communication et une connaissance approfondie des technologies cloud. Rejoignez une entreprise leader dans le secteur des télécommunications et contribuez à transformer les données en valeur stratégique.

Vous êtes passionné par la gestion et l'optimisation des données et vous souhaitez rejoindre une entreprise leader dans le secteur des télécommunications. Orange Maroc recherche un Data Architect (H/F) basé à Casablanca pour concevoir, mettre en œuvre et maintenir des solutions d'architecture de données robustes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes métier et techniques pour transformer les exigences business en modèles de données performants, garantir la qualité, la sécurité et la conformité des données, et soutenir les initiatives de data‑science et d'intelligence artificielle. Ce poste exige une solide expérience en modélisation, intégration, gouvernance et maîtrise des technologies Big Data et cloud.

En tant que Data Architect chez Orange Maroc, vous serez responsable de la conception, de la mise en œuvre et de la maintenance des solutions de données à grande échelle. Vous collaborerez étroitement avec les équipes métier et techniques pour transformer les besoins en modèles de données robustes, optimiser les flux ETL et garantir la qualité et la sécurité des données. Vous jouerez un rôle clé dans la stratégie de données de l’entreprise, en veillant à l’intégration fluide des systèmes internes et externes tout en respectant les normes de conformité et de performance.

Stagiaire en Sourcing & Recrutement IT – 4 à 6 mois à Casablanca. Vous travaillerez au sein d’une équipe de Sourcing Analysts, en collaboration avec un Recruitment Team Leader, pour identifier, sélectionner et proposer des talents IT adaptés aux besoins de nos clients. Vous développerez vos compétences en communication web, Pack Office, métiers des systèmes d’information, ainsi qu’en rédaction et relationnel. Le poste exige un niveau Bac+2 minimum et un excellent français.

Responsable de la refonte et de la modernisation des systèmes IT, vous piloterez les projets de transformation digitale, assurerez la gouvernance des solutions technologiques et optimiserez les processus métier. Vous collaborerez avec les équipes métiers et les partenaires technologiques pour aligner la stratégie IT sur les objectifs business, tout en garantissant la qualité, la sécurité et la conformité des systèmes.

En tant que Senior Manager Transformation digitale & Innovation chez Intelcia, vous piloterez les initiatives de transformation numérique, guidant les équipes vers l'excellence opérationnelle et l'innovation continue. Vous collaborerez étroitement avec les parties prenantes pour définir la stratégie digitale, mettre en œuvre des solutions technologiques avancées et mesurer l'impact des projets. Vous serez responsable de la conduite du changement, de la gestion des budgets, et de la formation des collaborateurs. Ce poste exige une vision stratégique, une forte capacité d'analyse, et une expérience confirmée dans la conduite de projets de transformation à grande échelle. Vous devrez également assurer la veille technologique, identifier les opportunités d'innovation, et promouvoir une culture d'agilité au sein de l'organisation.