Compétences ESG et ISO 27001 : comment elles révolutionnent les offres d’emploi au Maroc en 2024

Introduction : un marché du travail en pleine mutation

En 2024, le Maroc voit son paysage de l’emploi évoluer rapidement. Si les offres traditionnelles restent fortes – l’ANAPEC a ainsi publié 280 postes dans la restauration rapide (Dreamjob.ma) – de nouvelles exigences apparaissent, liées aux enjeux de durabilité et de cybersécurité. Selon Boursenews.ma, la sous‑utilisation de la main‑d’œuvre dépasse largement le chômage, ce qui pousse les entreprises à chercher des profils à forte valeur ajoutée pour rester compétitives.

Dans ce contexte, les compétences en reporting ESG (Environnement, Social, Gouvernance) et en ISO 27001 (sécurité de l'information) deviennent de véritables leviers de différenciation. Elles transforment non seulement le contenu des offres d’emploi, mais aussi les attentes des recruteurs et les trajectoires de carrière des candidats.

Pourquoi les entreprises marocaines misent sur l’ESG et l’ISO 27001

Pressions réglementaires et attentes des investisseurs

Les standards internationaux poussent les multinationales implantées au Maroc – comme Lear Corporation à Tanger qui propose 5 postes (Dreamjob.ma) – à intégrer des critères ESG dans leurs stratégies. Les investisseurs exigent davantage de transparence sur les impacts environnementaux et sociaux, ainsi qu’une gouvernance robuste. Le respect de la norme ISO 27001, quant à lui, rassure les partenaires sur la protection des données, un point crucial dans un monde toujours plus digitalisé.

Compétitivité et attractivité RH

Les entreprises qui affichent des engagements ESG clairs attirent davantage de talents, notamment les jeunes diplômés sensibles aux questions de durabilité. De même, la certification ISO 27001 est perçue comme un gage de sérieux, surtout dans les secteurs technologiques comme l’aéronautique, où Figeac Aéro recrute des techniciens de maintenance à Casablanca (Dreamjob.ma). Ces acteurs utilisent les compétences ESG/ISO comme arguments de marque employeur.

Impact concret sur les offres d’emploi au Maroc

Des descriptifs enrichis

Les annonces intègrent désormais des sections dédiées :

• Reporting ESG : mention du suivi des indicateurs carbone, de la responsabilité sociétale et de la conformité aux standards internationaux.
• ISO 27001 : exigences de mise en place de politiques de sécurité, de gestion des incidents et de conformité aux exigences de confidentialité.

Par exemple, une offre de technicien en maintenance peut préciser « maîtrise du reporting ESG et connaissance de la norme ISO 27001 » comme compétences souhaitées, même si la mission principale reste technique.

Des critères de sélection plus exigeants

Les recruteurs évaluent désormais les candidats sur leurs certifications (ISO 27001 Lead Implementer, ESG Reporting Professional) ou sur des projets concrets réalisés pendant leurs études ou précédents emplois. Cette évolution se confirme dans les secteurs où la sous‑utilisation de la main‑d’œuvre est un défi majeur (Boursenews.ma) : les employeurs cherchent à optimiser chaque poste en misant sur des profils polyvalents.

Conseils pratiques pour les candidats

1. Se former aux standards ESG et ISO 27001

• Inscrivez‑vous à des formations reconnues (ex. : ISO 27001 Lead Implementer, cours sur le reporting ESG proposés par des organismes certifiés).