Rejoignez une société spécialisée dans l’aménagement d’espaces de bureau à Casablanca en tant que standardiste. Vous assurerez l’accueil téléphonique, la gestion du standard, l’accueil et l’orientation des visiteurs, ainsi que la gestion des courriers, colis et mails entrants. Vous maintiendrez les registres d’accueil et effectuerez diverses tâches administratives, notamment le classement et la saisie simple. Bac +2 requis avec une expérience dans un poste similaire. Contrat CDD, poste basé à Casablanca.

Rejoignez une société spécialisée dans l’aménagement d’espaces de bureau à Casablanca en tant que Standardiste de bureau. Vous assurerez l’accueil téléphonique, la gestion du standard, l’orientation des visiteurs, la gestion des courriers et colis, ainsi que diverses tâches administratives. Bac +2 requis avec une expérience similaire. Contrat CDD, poste à temps plein en présentiel.

Le poste de Formateur Vacataire en Analyse de la Qualité de l’Eau, du Sol et de l’Air à Fès, proposé par l’Institut de Formation aux Métiers du BTP, consiste à transmettre des compétences techniques et pédagogiques aux stagiaires. Le candidat doit maîtriser les procédures d’essai, la gestion des risques environnementaux, et la planification de formations adaptées aux exigences du secteur BTP. Ce poste en CDD requiert un Bac+5 ou un doctorat, ainsi qu’une expérience de 5 à 10 ans dans le domaine de l’environnement et de la formation.

Formateur Vacataire spécialisé en Mathématiques et Statistiques appliquées, chargé de concevoir, animer et évaluer des modules de formation destinés aux professionnels du BTP à Fès. Le poste requiert une solide maîtrise des calculs professionnels, de l’analyse statistique, de la trigonométrie et des normes de qualité, ainsi qu’une pédagogie adaptée aux groupes d’apprenants.

Formateur Vacataire en Gestion du Personnel et des Equipes de Travail à Fès, poste à durée déterminée (CDD). Le candidat doit posséder un Bac+5, 5 à 10 ans d’expérience, maîtriser les techniques pédagogiques, la gestion des équipes, le recrutement, l’évaluation et la communication. Il sera responsable de la planification, de la formation, de l’évaluation et de la mise en œuvre de processus RH conformes aux exigences du BTP.