Vous êtes un professionnel de l’architecture informatique, capable de concevoir, déployer et maintenir des solutions complexes. Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes métier et techniques pour traduire les besoins en architectures robustes, tout en assurant la cohérence avec les standards de l’entreprise et les meilleures pratiques du secteur.

Directeur des Systèmes d’Information (DSI) pour un groupe international basé à Casablanca. Responsable de la stratégie informatique, de la sécurité, de la performance et de l’innovation des systèmes d’information. Gestion d’équipes IT locales, coordination avec la direction régionale, pilotage du budget, déploiement de solutions cloud, cybersécurité, et gouvernance IT. Exigences : diplôme d’ingénieur en SI, 10 ans d’expérience, 5 ans de management, maîtrise Agile, ITIL, DevOps, Cloud, Big Data, IA, et compétences en leadership et communication bilingue.

Le poste de Responsable Stratégie Data à Casablanca consiste à piloter la stratégie data de l'entreprise, définir et mettre en œuvre la vision data, superviser les équipes data, assurer la gouvernance, la qualité et la sécurité des données, et aligner les projets data avec les priorités business. Le candidat doit posséder une solide expérience en gestion de données, maîtriser les technologies Big Data, cloud et les cadres réglementaires tels que le RGPD, et démontrer des compétences en leadership et communication. Il devra également identifier et établir des partenariats technologiques, promouvoir les meilleures pratiques DataOps et MLOps, et contribuer à la culture data de l'organisation.

Nous recherchons un Chargé de Recrutement IT Confirmé pour rejoindre notre équipe à Casablanca. Le candidat idéal possède une solide expérience en sourcing, recrutement et acquisition de talents IT, ainsi qu’une connaissance approfondie du marché du numérique. Il sera responsable de la gestion complète du cycle de recrutement, de la définition des besoins aux négociations salariales, en passant par la construction de pipelines de talents et la mise en place de stratégies de marque employeur. Ce poste exige une approche proactive, une excellente communication et une capacité à travailler en collaboration avec les équipes techniques et commerciales.