Affilab, un call center basé à Casablanca, recherche un agent commercial pour prospecter et vendre des offres de télécom, assurance et banque. Le poste offre un salaire net de 5 000 MAD par mois, des primes déplafonnées et un CDI. Les candidats doivent maîtriser le français à l’oral, être à l’aise au téléphone et avoir une forte motivation commerciale. L’emploi est à temps plein, du lundi au samedi, avec un horaire flexible de 8 h à 20 h.

Rejoignez LBH Consulting à Rabat en tant que Chargé de qualification de fiches. Ce poste d’entrée de gamme vous permet de développer vos compétences en prospection, qualification des besoins et transfert de contacts qualifiés vers l’équipe concernée. Aucun prérequis d’expérience n’est requis, la formation est assurée. Vous bénéficierez d’un salaire net de 3500 DH plus primes attractives, d’un pack social complet (CNSS, AMO), d’une amplitude horaire flexible (10h‑20h) et de week‑ends off.

Responsable de l’équipe commerciale à Tanger, vous pilotez la prise en charge des leads entrants, les qualifiez, négociez et les transmettez à l’onboarding. Vous travaillez en cycle court, utilisez Aircall, Hubspot et Notion, et êtes rémunéré(e) fixe + variable selon vos résultats.

SQLI recrute un Senior IT Talent Acquisition Specialist pour renforcer son équipe de recrutement à Casablanca. Le poste consiste à piloter l’acquisition de talents IT, à identifier, attirer et sélectionner les meilleurs profils, tout en assurant la gestion des contrats et la négociation salariale. Le candidat idéal possède une forte expérience en recrutement IT, maîtrise les outils de sourcing, notamment LinkedIn, et parle couramment anglais. Il doit être autonome, organisé, persévérant et doté d’un excellent relationnel.

SQLI recherche un Senior IT Talent Acquisition Specialist pour renforcer son équipe de recrutement à Casablanca. Le candidat idéal possède au moins 5 ans d’expérience en recrutement IT, maîtrise le sourcing, LinkedIn et les entretiens RH, et est capable de négocier les salaires, rédiger les contrats de travail et gérer les relations écoles. Il devra également assurer la communication interne, le reporting et la gestion des relations avec les écoles partenaires. Ce poste est basé en CDI, en présentiel, et offre l’opportunité de contribuer à la transformation digitale et à l’expérience client de l’entreprise.

Senior IT Talent Acquisition Specialist – Casablanca, Maroc. Responsable de piloter l’ensemble des recrutements IT, de définir les profils cibles, de mettre en œuvre des stratégies de sourcing, de mener des entretiens d’évaluation RH, de négocier les salaires, de rédiger les contrats de travail et de garantir le respect des procédures de recrutement. Le poste exige une forte expérience en recrutement tech, une maîtrise du LinkedIn, une excellente communication et un niveau d’anglais C1.