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Descripcion del puesto
ZURU, leader mondial de l'innovation produit, recherche un(e) Coordinateur/Spécialiste en Acquisition de Talents pour renforcer son équipe RH internationale. Rattaché(e) au Global Hiring Manager et à l'équipe Talent Acquisition, vous serez le moteur du processus de recrutement de bout en bout, garantissant l'attraction, la sélection et l'intégration des meilleurs profils en adéquation avec la stratégie de croissance de l'entreprise.
**Missions principales**
- Analyser les besoins en recrutement avec les managers locaux et globaux, rédiger ou optimiser les descriptifs de poste et définir les critères de sélection.
- Piloter le sourcing multicanal : diffusion d'annonces sur les portails d'emploi, exploitation de LinkedIn Recruiter, Naukri, Google, outils d'IA (ChatGPT, HireVue, etc.) et réseaux professionnels afin d'identifier les talents passifs et actifs.
- Effectuer le tri des CV, présélectionner les candidats selon les exigences techniques, le potentiel de développement et les valeurs ZURU, puis organiser les entretiens (téléphoniques, vidéo, en présentiel).
- Assurer la coordination logistique des entretiens, le suivi des feedbacks et la communication fluide avec les candidats tout au long du processus.
- Alimenter et maintenir la base de données ATS (Applicant Tracking System) avec rigueur, garantir la qualité des données et produire des rapports d'activité pour soutenir les décisions d'embauche basées sur les indicateurs clés (time‑to‑fill, quality‑of‑hire, source‑of‑hire).
- Veiller à la conformité légale et aux bonnes pratiques RH (diversité, inclusion, respect de la confidentialité).
- Contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement : mise à jour des outils, partage des meilleures pratiques, formation des managers à l'entretien structuré.
- Participer aux projets transversaux de l'équipe Talent Acquisition (employer branding, programmes de cooptation, événements de recrutement).
**Profil recherché**
- Bac+3 minimum en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou domaine équivalent.
- Expérience de 2 à 5 ans en recrutement, idéalement dans un environnement multinational ou start‑up à forte croissance.
- Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, Naukri, Google, solutions IA) et d'un ATS (Workday, Greenhouse, Lever, etc.).
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais ; la connaissance d'une troisième langue est un plus.
- Sens aigu de l'organisation, capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à travailler sous pression.
- Esprit d'équipe, curiosité pour les nouvelles tendances du recrutement et volonté d'innover.
**Ce que nous offrons**
- Rémunération compétitive et package d’avantages (assurance médicale pour vous et votre famille, tickets restaurant, transport).
- Programme de formation continue et de développement professionnel (certifications RH, ateliers de négociation, cours de langues).
- Environnement de travail stimulant au sein d’une équipe internationale, avec des possibilités de mobilité interne.
- Culture d’entreprise axée sur la créativité, la collaboration et le bien‑être des collaborateurs : événements team‑building, journées sportives, clubs d’intérêts.
- Modalité de travail hybride : 3 jours au bureau (Casablanca) et 2 jours en télétravail, avec un espace de coworking dédié.
Rejoignez ZURU et participez à la construction d’équipes d’exception qui façonnent l’avenir de l’innovation produit. Vous êtes passionné(e) par le recrutement et désirez évoluer dans un cadre dynamique et international ? Postulez dès maintenant !
