Nuevo
Descripcion del puesto
Snoonu, start‑up dynamique en pleine expansion dans le secteur de la technologie et des services numériques, recherche un **People Partner Executive** pour accompagner sa croissance rapide et renforcer sa culture d’entreprise. Vous intégrerez l’équipe Ressources Humaines et serez le pilier central du lien entre les collaborateurs, les managers et les fonctions support (recrutement, finance, paie, formation). Votre mission principale consistera à traduire les besoins business en solutions RH pragmatiques, tout en garantissant une expérience employé fluide, équitable et engageante.
**Vos principales responsabilités**
- **Conception organisationnelle & planification des effectifs** : analyser les besoins en compétences, cartographier les rôles, mettre à jour les organigrammes et assurer l’alignement des effectifs avec la stratégie de l’entreprise.
- **Gestion du cycle de performance** : piloter la fixation d’objectifs, les points de mi‑année, les revues annuelles et les sessions de calibration. Coacher les managers sur la rédaction de feedbacks constructifs, la définition d’OKR/KPI et l’identification de plans de développement.
- **Accompagnement quotidien des managers** : être le premier interlocuteur sur les questions de politique RH, de gestion d’équipe, de mobilité interne et de développement de carrière. Fournir des conseils personnalisés et assurer la conformité légale.
- **Gestion des griefs et des conflits** : traiter les premiers niveaux de plaintes avec confidentialité, mener les investigations nécessaires et proposer des résolutions équitables.
- **Analyse et reporting RH** : collecter et analyser les données d’engagement, de mobilité et de performance. Identifier les tendances, les risques et proposer des actions correctives.
- **Animation de la culture d’entreprise** : piloter les enquêtes d’engagement, les pulse checks, les programmes de reconnaissance et les initiatives d’expérience employé. Mettre en place des mécanismes d’écoute en temps réel pour mesurer le moral des équipes.
- **Collaboration transverse** : travailler en étroite synergie avec le recrutement pour anticiper les besoins futurs, avec la finance pour le suivi budgétaire des effectifs, avec la paie pour garantir la conformité et avec la formation pour développer les compétences clés.
**Profil recherché**
- Minimum 5 ans d’expérience en tant que Business Partner RH ou poste similaire, idéalement dans des environnements à forte croissance et à rythme soutenu.
- Maîtrise du droit du travail marocain et des meilleures pratiques RH internationales.
- Excellentes compétences en communication, capacité à influencer et à instaurer la confiance auprès des managers et des équipes.
- Expérience avérée dans la conduite de cycles de performance, la gestion des conflits et la mise en place de programmes d’engagement.
- Forte orientation data‑driven : capacité à analyser des indicateurs RH et à transformer les insights en actions concrètes.
- Maîtrise d’un ou plusieurs systèmes HRIS (Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, etc.) et des outils bureautiques avancés (Excel, PowerBI).
- Anglais professionnel, le français étant la langue de travail principale.
**Ce que nous offrons**
- Un environnement de travail hybride (3 jours au bureau, 2 jours en remote) dans nos locaux modernes situés à Casablanca.
- Un package salarial compétitif avec participation aux résultats de l’entreprise.
- Des opportunités de formation continue et de développement de carrière.
- Une culture d’entreprise inclusive, axée sur l’innovation, la transparence et le bien‑être des collaborateurs.
Rejoignez Snoonu et jouez un rôle clé dans la construction d’une organisation où chaque talent peut s’épanouir et contribuer à la réussite collective.
