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Descripcion del puesto
Revolut, leader mondial des services financiers numériques et acteur incontournable de la fintech avec plus de 70 millions de clients à travers le monde, renforce son équipe Talent Acquisition en Algérie. Nous recherchons un(e) Executive Recruiter passionné(e) et autonome, capable de piloter l’ensemble du processus de recrutement de profils exécutifs (C‑level, directeurs, responsables de fonctions stratégiques) dans les domaines bancaire, technologique et de la finance.
**Vos missions principales**
- **Définition des besoins** : travailler en étroite collaboration avec les managers, les dirigeants et les parties prenantes pour identifier les compétences clés, les exigences du poste et les critères de succès.
- **Sourcing avancé** : mettre en œuvre des stratégies de sourcing multicanal (LinkedIn Recruiter, réseaux spécialisés, bases de données internes, événements sectoriels, chasse directe) afin d’identifier et d’attirer les meilleurs talents exécutifs, tant sur le marché local qu’international.
- **Gestion du pipeline** : assurer le suivi rigoureux des candidatures, qualifier les profils, planifier les entretiens et maintenir une visibilité totale sur chaque étape du processus grâce à l’ATS (Applicant Tracking System).
- **Conduite des entretiens** : concevoir et animer des entretiens structurés, évaluer les compétences techniques, le leadership, la culture fit et la capacité d’influence des candidats.
- **Négociation et closing** : piloter les négociations d’offre, présenter les packages de rémunération attractifs et alignés sur les standards du marché, tout en garantissant une expérience candidat exceptionnelle.
- **Analyse et reporting** : produire des indicateurs de performance (time‑to‑fill, quality‑of‑hire, source‑of‑hire) et proposer des améliorations continues des processus de recrutement.
- **Veille marché** : devenir l’expert(e) du marché exécutif, suivre les tendances salariales, les évolutions de la concurrence et les nouvelles pratiques de recrutement dans le secteur fintech.
**Profil recherché**
- Minimum 3 ans d’expérience réussie en recrutement de postes de direction, bancaires ou technologiques, idéalement au sein d’une fintech, d’une banque d’investissement ou d’un cabinet de recherche de cadres.
- Maîtrise des techniques de sourcing avancées et des outils ATS (Greenhouse, Lever, SmartRecruiters, etc.).
- Excellentes capacités d’influence et de communication, avec une aisance à dialoguer avec des cadres C‑level et à convaincre les parties prenantes internes.
- Autonomie, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement à forte cadence.
- Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit ; la connaissance de l’arabe constitue un atout.
- Esprit analytique, orientation résultats et forte orientation service client (candidat).
**Ce que nous offrons**
- Un environnement de travail dynamique, au cœur d’une entreprise en forte croissance internationale.
- Un modèle de travail hybride (3 jours au bureau, 2 jours en remote) favorisant l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
- Un package salarial compétitif, incluant bonus et participation aux succès de l’entreprise.
- Des opportunités de développement professionnel (formations, certifications, conférences).
- Une culture d’entreprise inclusive, axée sur l’innovation, la transparence et la collaboration.
Rejoignez Revolut et participez à la construction de la prochaine génération de services financiers, tout en développant votre carrière au sein d’une équipe talentueuse et ambitieuse.
