Analyste Compensation & HR Analytics (F/H)

À propos du poste

En tant que Chargé(e) de Rémunération & HR Analytics, vous assurez la fiabilité des données de rémunération, de paie et de masse salariale sur un périmètre de huit pays, en étant le point de contrôle entre la DRH centrale et les équipes Finance locales.

Missions principales

• Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données RH et salariales.
• Analyser les pratiques de rémunération, réaliser des benchmarks internes et externes, et contribuer à l’évolution de la politique de rémunération.
• Contrôler, analyser et suivre l’évolution de la masse salariale (budget, forecast, atterrissage) et réaliser des simulations budgétaires.
• Produire, consolider et actualiser les tableaux de bord RH (effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale, etc.) et réaliser des analyses d’indicateurs.
• Participer aux projets d’évolution du SIRH, au déploiement du nouvel ERP et à l’amélioration continue des outils de reporting (Power BI).
• Veiller à la conformité aux exigences légales et sociales de chaque pays et réaliser des audits de conformité.

Profil recherché

• Diplômé(e) d’une formation supérieure (Bac+5) en RH, Finance, Contrôle de gestion ou Data Analytics.
• 3 à 5 ans d’expérience en rémunération ou contrôle de gestion sociale, idéalement en environnement multinational.
• Forte appétence pour les sujets de rémunération, le pilotage de la masse salariale et l’analyse de données RH.
• Aisance avec les outils d’analyse et de reporting (Excel avancé, Power BI).
• Expérience avec Workday ou tout autre SIRH fortement appréciée.
• Capacité à travailler en français dans un contexte multiculturel, rigueur et sens de la confidentialité.

Compétences requises

• Excel avancé
• Power BI ou autre outil de reporting
• Workday ou SIRH similaire
• Analyse de données RH et reporting