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Chargé des Opérations RH & Talent Management (Généraliste)

Sofitel Marrakech Palais Imperial & Spa · Marrakech

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CDI Onsite Mid 🇫🇷 Français
Administration du personnel Gestion de la paie Recrutement Droit du travail Formation professionnelle Reporting RH

Description du poste

A propos du poste

Rejoignez l'un des établissements les plus prestigieux de Marrakech et participez activement à l'excellence opérationnelle de notre département Ressources Humaines. En tant que Chargé des Opérations T&C, vous jouerez un rôle de pivot central en assurant la gestion globale du cycle de vie de nos collaborateurs, de l'intégration jusqu'au développement des talents.

Missions principales

  • Gestion Administrative & Paie : Assurer le suivi rigoureux des dossiers du personnel (contrats, absences, documents administratifs) et préparer les éléments variables de paie.
  • Talent Acquisition : Piloter l'intégralité du processus de recrutement, de la diffusion des annonces jusqu'à l'onboarding des nouveaux talents.
  • Développement des Compétences : Identifier les besoins en formation et accompagner la montée en compétences des équipes.
  • Relations Sociales & Conformité : Garantir le respect du droit du travail, gérer les situations disciplinaires simples et assurer le suivi des indicateurs RH (reporting).
  • Engagement & Culture : Mettre en œuvre des actions concrètes pour favoriser le bien-être au travail, la communication interne et l'adhésion à la culture d'entreprise.
  • Support Opérationnel : Accompagner les managers dans leurs problématiques RH et assurer l'intérim de l'équipe RH si nécessaire.

Profil recherché

  • Formation supérieure en Ressources Humaines ou Gestion des Entreprises.
  • Expérience confirmée sur un poste de généraliste RH, idéalement dans le secteur de l'hôtellerie de luxe.
  • Maîtrise approfondie du droit du travail marocain.
  • Capacité à gérer des dossiers confidentiels avec une grande rigueur et autonomie.

Competences requises

  • Gestion de la paie et administration du personnel.
  • Techniques de recrutement et d'onboarding.
  • Ingénierie de la formation.
  • Maîtrise des outils bureautiques et des indicateurs de performance RH (KPIs).
  • Excellentes capacités relationnelles et sens de la communication.

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