Le poste de Chargé(e) Technique au sein de KITEA Group, acteur majeur du secteur de l’ameublement et de la décoration au Maroc, est une opportunité de rejoindre une équipe dynamique et engagée. Vous serez basé à Casablanca et exercerez vos fonctions en présentiel (OS) dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée (CDI).

Responsabilités principales :

• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique de maintenance de l’entreprise, en tenant compte des spécificités des sites.
• Veiller à l’optimisation des ressources et à la définition des objectifs de performance.
• Élaborer le planning de maintenance préventive et assurer le suivi du matériel et du patrimoine de l’entreprise pour prévenir les pannes.
• Assurer une veille relative aux nouveaux produits, normes techniques et législation afin d’adapter les politiques de maintenance de manière appropriée.
• Suivre une politique QHSE (qualité, hygiène, sécurité, environnement) sur les infrastructures dont il/elle a la charge.
• Définir les procédures et indicateurs nécessaires au pilotage de la maintenance technique.
• Programmer et suivre les interventions de maintenance préventive et curative, en collaboration avec les sous-traitants.
• Réagir en cas de sinistre sur l’un des sites, établir les déclarations d’assurance nécessaires et assurer le suivi des dossiers.
• Suivre les contrats de maintenance et les renouvellements dans une optique de maîtrise des coûts et de développement.
• Veiller au respect des cahiers des charges, des budgets et des délais.
• Proposer des améliorations techniques et des requalifications permettant une meilleure efficacité des installations.
• Répondre aux besoins opérationnels de l’entreprise et gérer les priorités et les urgences.

Profil recherché :

• Formation Bac+5 en Génie Civil ou équivalent.
• Expérience de 2 à 5 ans minimum dans un poste similaire.
• Connaissances approfondies en maintenance, gestion de la sécurité et des réglementations techniques.
• Maîtrise des outils informatiques de gestion de la maintenance (ex. CMMS).
• Capacité à manager une équipe et à travailler en mode projet.
• Bonnes compétences en communication, gestion des priorités et résolution de problèmes.

Processus de recrutement :

• Entretien téléphonique.
• Entretien métier.
• Entretien RH.

Ce poste offre une rémunération compétitive, un environnement de travail stimulant et la possibilité de contribuer à la croissance d’une entreprise leader sur le continent africain.