Chargé(e) de paie et administration RH

À propos du poste

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative du personnel et le processus de paie au sein d’une entreprise du secteur des services. Vous garantissez la conformité légale et la fiabilité des dossiers salariés.

Missions principales

• Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie dans le logiciel, assurer le contrôle des bulletins de salaire.
• Préparer, déclarer et payer les cotisations sociales (CNSS, mutuelles, IR, état 9421, etc.).
• Créer et mettre à jour les dossiers individuels des salariés (contrats, avenants, certificats, absences).
• Rédiger les documents administratifs (attestations, lettres de licenciement, certificats de travail, solde de tout compte).
• Suivre les absences, gérer les accidents de travail et l’outil de gestion du temps de présence.
• Répondre aux questions des salariés sur la paie, les congés et les droits sociaux.
• Assurer la veille juridique et la mise en conformité des pratiques RH.
• Participer aux procédures disciplinaires et au reporting social.

Profil recherché

• Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou gestion.
• Minimum 3 ans d’expérience en administration du personnel et paie.
• Bonne maîtrise des obligations légales en droit du travail et en législation sociale.
• Capacité à travailler en équipe avec le DRH, les homologues et le prestataire paie.
• Rigueur, confidentialité et sens de l’organisation.

Compétences requises

• Gestion de la paie et des déclarations sociales.
• Administration du personnel et suivi des dossiers salariés.
• Maîtrise des outils de gestion du temps et des logiciels de paie.
• Connaissance du droit du travail et de la législation sociale.