URBAGEC, fondée en 1993, est un acteur majeur du secteur de la construction au Maroc. Avec plus de trois décennies d’expérience, l’entreprise a su se distinguer par son expertise technique, son engagement envers la qualité et son adoption des technologies les plus récentes. Forte d’une équipe de plus de 3000 professionnels, URBAGEC gère un parc de plus de 100 équipements et réalise un chiffre d’affaires dépassant les 100 millions de dirhams. Les ateliers de menuiserie, spécialisés dans le bois et l’aluminium, illustrent la capacité de l’entreprise à fournir des solutions sur mesure, tout en respectant les normes les plus strictes.
Dans le cadre de son expansion continue, URBAGEC recherche un Chargé(e) de Paie Expérimenté(e) pour rejoindre son pôle Ressources Humaines. Le poste, basé à Mohammédia, offre l’opportunité de travailler dans un environnement structuré, stimulant et en pleine croissance, où la gestion de la paie est au cœur des opérations RH.
Les missions principales du Chargé(e) de Paie incluent l’établissement, le contrôle et la fiabilisation de l’ensemble des bulletins de paie, la gestion autonome des dossiers du personnel (entrées, sorties, absences, congés, arrêts maladie), la veille juridique et sociale continue, ainsi que la préparation, le contrôle et la transmission des déclarations sociales obligatoires. Le candidat devra également participer activement à l’amélioration des processus paie et à la digitalisation du service RH.
Pour être considéré, le candidat doit posséder une formation Bac+3/4 en Ressources Humaines, Paie ou équivalent, ainsi qu’une expérience confirmée d’au moins cinq ans dans un poste similaire. La maîtrise des outils de paie, idéalement Sage Paie, ainsi qu’une excellente connaissance d’Excel sont indispensables. Une solide compréhension de la législation sociale marocaine, une rigueur, un sens de l’analyse, une confidentialité et une autonomie sont également requises.
Les compétences clés recherchées comprennent la gestion de la paie, la maîtrise des logiciels Sage Paie et Excel, la connaissance approfondie de la législation sociale marocaine, la rigueur, l’analyse, la confidentialité, l’autonomie, ainsi que la capacité à travailler de manière autonome et à collaborer efficacement avec les équipes RH et opérationnelles.
URBAGEC valorise la performance et la confiance. Les avantages proposés comprennent un environnement professionnel structuré où les idées sont écoutées, des perspectives d’évolution réelles, des formations régulières, une culture d’entreprise bienveillante axée sur la qualité de vie au travail et le développement des talents, ainsi qu’une rémunération compétitive et des avantages sociaux adaptés.
La culture d’entreprise d’URBAGEC repose sur l’éthique, la qualité, l’innovation et le respect des valeurs humaines. Les employés bénéficient d’un climat de travail positif, d’une communication transparente et d’un engagement envers le développement durable et la responsabilité sociale.
Les perspectives de carrière au sein d’URBAGEC sont nombreuses. Les collaborateurs peuvent évoluer vers des postes de responsabilité, participer à des projets d’envergure, ou encore se spécialiser dans des domaines techniques ou stratégiques, grâce à un accompagnement et à des programmes de formation continue.
Pour postuler, les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via la plateforme Jobzyn. Le processus de sélection comprend une première prise de contact, un entretien téléphonique ou en présentiel, et une évaluation des compétences techniques et comportementales.
Rejoindre URBAGEC, c’est rejoindre une équipe dynamique, engagée et prête à relever les défis du secteur de la construction. Si vous êtes passionné(e) par la gestion de la paie et que vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, n’hésitez pas à postuler dès maintenant.
