Le Centre Régional d'Investissement de la Région de Drâa‑Tafilalet, acteur majeur de la promotion de l'investissement et du développement économique au Maroc, recherche un Chef de Service Ressources Humaines pour piloter l'ensemble des fonctions RH au sein de son équipe. Le poste, à pourvoir en CDI à temps plein, est situé à Errachidia et requiert une présence sur site (OS). Le candidat retenu sera placé sous la responsabilité directe du Directeur P.I. du centre et jouira d'un cadre de travail stimulant, au sein d'une organisation publique engagée dans la réalisation de projets d'investissement à l'échelle régionale.
### Responsabilités principales
1. Gestion des Ressources Humaines : Élaboration et mise en œuvre de la politique RH, gestion des effectifs, suivi des indicateurs de performance, et mise en place de plans de succession.
2. Recrutement : Conception et exécution de stratégies de recrutement, conduite d'entretiens, sélection des candidats, et intégration des nouveaux collaborateurs.
3. Formation : Identification des besoins de formation, conception de programmes de développement, coordination avec des prestataires externes, et évaluation de l'efficacité des formations.
4. Gestion des carrières : Mise en place de parcours professionnels, accompagnement individuel, gestion des mobilités internes, et suivi des plans de carrière.
5. Rémunération : Élaboration de la politique de rémunération, gestion des grilles salariales, administration des bonus et avantages, et veille à la conformité légale.
6. Communication interne : Développement de la communication interne, diffusion d'informations, organisation d'événements d'entreprise, et promotion de la culture d'entreprise.
7. Gestion de la paie : Supervision de la paie, vérification des bulletins, conformité aux obligations sociales, et gestion des déclarations.
8. Relations sociales : Gestion des relations avec les partenaires sociaux, négociation des conventions collectives, et résolution des conflits.
9. Management : Encadrement d'une équipe RH, définition des objectifs, évaluation des performances, et développement des compétences.
### Profil recherché
Le candidat idéal possède un diplôme Bac+5 en gestion, administration ou domaine connexe, une expérience de 8 à 10 ans dans un poste similaire, et une maîtrise native de l'arabe et du français, ainsi qu'un bon niveau d'anglais. Il doit démontrer une forte capacité d'analyse, une excellente communication, une aptitude à gérer des projets complexes, et une vision stratégique de la fonction RH.
### Conditions de travail
Le poste est proposé en CDI à temps plein, avec un cadre de travail présentiel. Le salaire sera compétitif et aligné sur les standards du secteur public. Les avantages comprennent la participation aux projets d'investissement régionaux, la possibilité de développement professionnel continu, et un environnement de travail dynamique.
### Processus de recrutement
Les candidatures sont soumises via le portail officiel du Centre Régional d'Investissement. La date limite de dépôt est fixée au 25 janvier 2026. Les candidats retenus seront contactés pour un entretien, puis intégrés par décision du Directeur P.I. du centre, conformément à la réglementation en vigueur.
Cette offre constitue une opportunité unique de contribuer à la croissance économique régionale tout en développant une carrière enrichissante au sein d'une institution publique de premier plan.
