Directeur exécutif People & Culture (H/F)

Swan Hill District Health, organisme public de santé sous‑régional gérant 143 lits (incluant les services de soins aux personnes âgées) et couvrant un rayon de 100 km autour de Swan Hill, recrute son premier Directeur exécutif People & Culture. Ce poste stratégique, rattaché directement au Directeur Général, a pour mission de concevoir, piloter et ancrer une stratégie People & Culture ambitieuse, en parfaite adéquation avec le plan stratégique de l’établissement et les exigences réglementaires du secteur de la santé. **Missions principales** - Élaborer la vision People & Culture de l’organisation et définir les axes prioritaires (attraction & rétention des talents, développement des compétences, bien‑être au travail, diversité & inclusion, santé & sécurité). - Mettre en place un plan de main‑d’œuvre prévisionnel à moyen et long terme, incluant les besoins en effectifs, les profils requis et les scénarios de mobilité interne. - Piloter les projets de conduite du changement liés aux réorganisations, aux nouvelles technologies et aux évolutions législatives, en assurant l’adhésion des équipes et la continuité des services. - Développer et superviser les programmes de formation, de coaching et de mentorat afin de renforcer les compétences cliniques et managériales. - Assurer la conformité en matière de droit du travail, de santé et sécurité au travail, et veiller à la mise en œuvre des procédures de médiation et de résolution des conflits. - Analyser les indicateurs RH (turnover, absentéisme, satisfaction, performance) et produire des rapports décisionnels pour le Comité de direction. - Promouvoir une culture d’inclusion, d’équité et d’engagement, en instaurant des actions concrètes (groupes de ressources, campagnes de sensibilisation, programmes de reconnaissance). - Conseiller les managers sur les pratiques de leadership, la gestion des équipes multidisciplinaires et la résolution des problématiques opérationnelles. **Profil recherché** - Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Management, Droit du travail ou équivalent. - Minimum 10 ans d’expérience progressive en RH, dont au moins 5 ans à un poste de direction ou de senior management, idéalement dans le secteur de la santé ou du service public. - Expertise avérée en planification stratégique de la main‑d’œuvre, conduite du changement et gestion de la santé & sécurité au travail. - Maîtrise des cadres légaux australiens en droit du travail et des exigences de conformité du secteur de la santé. - Fortes compétences analytiques et maîtrise des outils de data‑analytics RH (tableaux de bord, KPI, reporting). - Excellentes capacités de communication, d’influence et de médiation, avec un style de leadership collaboratif et orienté résultats. - Sensibilité prononcée aux enjeux de diversité, d’équité et d’inclusion, et capacité à les traduire en actions concrètes. - Anglais courant indispensable; le français est un atout. **Ce que nous offrons** - Un rôle à haute visibilité au sein d’une organisation en pleine transformation. - Un environnement de travail stimulant, au cœur d’une communauté engagée dans la santé publique. - Un package de rémunération compétitif, incluant des avantages sociaux (assurance santé, retraite, formation continue). - Des possibilités de développement professionnel et de mobilité interne au sein du réseau de santé régional. Rejoignez Swan Hill District Health et participez à la construction d’une culture organisationnelle résiliente, inclusive et orientée vers l’excellence du service aux patients.