Directeur/Directrice des Ressources Humaines (H/F)

W Executive, acteur majeur du secteur industriel, recherche son futur(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines pour piloter la stratégie RH à l’échelle nationale et internationale. Rattaché(e) directement au Directeur Général, vous serez le garant de l’alignement entre les objectifs business et les ambitions des collaborateurs, tant sur le volet commercial que sur la production industrielle. **Missions principales** - Élaborer et mettre en œuvre la feuille de route RH en cohérence avec la stratégie d’entreprise, le P&L et les exigences réglementaires. - Réorganiser, structurer et animer une équipe de plus de 15 personnes (Relations Sociales, Formation & Recrutement, Administration du Personnel, Paie) en clarifiant les rôles, les processus et les responsabilités. - Piloter les Relations Sociales : coordination avec les comités d’entreprise, négociation d’accords collectifs, gestion des relations syndicales et accompagnement des projets de changement. - Superviser l’administration du personnel et la paie, en assurant la conformité légale, la qualité des données et la liaison avec l’agence externe de payroll. - Conduire la digitalisation des RH : optimisation des processus, déploiement et exploitation de SAP RH et d’autres outils (HRIS, ATS, LMS) pour améliorer l’efficacité opérationnelle et l’expérience employé. - Développer les programmes de formation et de développement des compétences afin de soutenir la montée en compétence des équipes et la mobilité interne. - Assurer le reporting RH auprès du comité de direction, analyser les indicateurs clés (turnover, absentéisme, coût salarial) et proposer des actions correctives. - Garantir le respect des obligations légales et des bonnes pratiques en matière de santé, sécurité et bien‑être au travail. **Profil recherché** - Minimum 10 à 12 ans d’expérience à des postes de direction RH, idéalement dans des environnements industriels ou opérationnels, avec une forte exposition aux secteurs régulés et à des effectifs supérieurs à 800 salariés. - Diplôme universitaire en Administration des Entreprises, Relations Sociales, Psychologie du travail ou équivalent, complété par des formations en droit du travail, négociation collective et gestion du changement. - Expertise avérée en stratégie RH, définition de feuille de route alignée à la stratégie business et au P&L. - Solide expérience en Relations Sociales : négociation avec les comités d’entreprise, gestion des conflits, mise en place d’accords collectifs. - Maîtrise des systèmes d’information RH, notamment SAP HR, ainsi que des outils de digitalisation et d’automatisation des processus. - Leadership reconnu, capacité à fédérer et à développer les équipes, sens aigu de la communication et de l’influence. - Anglais professionnel requis ; la maîtrise de l’espagnol est un atout. **Ce que nous offrons** - Un poste stratégique au cœur d’une entreprise en forte croissance, avec une autonomie décisionnelle importante. - Un environnement de travail hybride (bureau à Casablanca et possibilités de télétravail ponctuel). - Un package de rémunération attractif, incluant des avantages sociaux compétitifs. - Des opportunités de développement professionnel et de formation continue. Rejoignez W Executive et participez activement à la transformation de nos ressources humaines pour soutenir la performance et l’innovation de l’entreprise.