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Description du poste
Safran Aircraft Engines, leader mondial de la conception, de la fabrication et du service de moteurs d’avion, renforce son équipe RH à Casablanca. Nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist passionné(e) par le recrutement stratégique et la promotion de la marque employeur. Vous serez le partenaire privilégié des managers, garant de l’expérience candidat et acteur clé de la croissance de nos équipes techniques et fonctionnelles.
**Missions principales**
- Analyser les besoins en recrutement avec les managers et définir les profils cibles en alignement avec la stratégie d’entreprise et les valeurs Safran.
- Concevoir et piloter les campagnes de sourcing multicanaux (job boards, réseaux sociaux, cooptation, cabinets, événements universitaires) afin d’attirer les meilleurs talents.
- Gérer l’ensemble du processus de sélection : rédaction et diffusion des offres, présélection, entretiens téléphoniques et physiques, évaluation des compétences techniques et comportementales, coordination des panels d’entretien.
- Assurer une expérience candidat exceptionnelle : communication transparente, suivi rigoureux, feedback constructif et accompagnement jusqu’à l’intégration.
- Développer et animer la marque employeur sur les réseaux sociaux, le site carrière et lors d’événements (job dating, salons, conférences) pour renforcer la visibilité de Safran au Maroc.
- Collaborer étroitement avec les équipes RH (formation, mobilité interne, rémunération) pour garantir la cohérence du parcours d’onboarding et la rétention des nouveaux collaborateurs.
- Produire des indicateurs RH (time‑to‑hire, quality‑of‑hire, taux de conversion) et proposer des actions d’amélioration continue du processus de recrutement.
**Profil recherché**
- Diplôme Bac+3/5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Management ou équivalent.
- Minimum 3 ans d’expérience réussie en recrutement, idéalement dans le secteur industriel, aéronautique ou high‑tech.
- Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, ATS, job boards) et des techniques d’entretien comportemental et technique.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais ; la maîtrise de l’arabe est un atout.
- Sens aigu du service, capacité à travailler en équipe et à influencer les managers.
- Esprit d’analyse, orientation résultats et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
- Passion pour la marque employeur et les nouvelles tendances RH (employer branding, expérience candidat, digital recruiting).
**Ce que nous offrons**
- Un environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise innovante, reconnue mondialement.
- Un poste en CDI, basé à Casablanca, avec des possibilités d’évolution vers des fonctions de seniorité ou de spécialisation internationale.
- Un package salarial compétitif, complété par des avantages sociaux (mutuelle, tickets restaurant, transport).
- Des programmes de formation continue et de développement professionnel (certifications RH, conférences, ateliers).
- Un accès à des projets d’envergure et à des équipes multiculturelles, favorisant l’apprentissage et la mobilité interne.
Rejoignez Safran Aircraft Engines et contribuez à façonner l’avenir de l’aéronautique en attirant les talents qui feront la différence. Nous attendons votre candidature avec impatience !
